More digital. More human. More Minsait.
Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.
Buscamos Consultor SAP HCM con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.
¿Cuál es el reto que te proponemos?
Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital.
Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor.
¿Qué esperamos por tu parte?
Titulado / Bachiller/Egresado Ingeniería de Sistemas, Industrial o Admin. de empresas.
Experiencia mínima de 5 años como consultor SAP HCM
Contar con certificación oficial SAP HCM (deseble)
Al menos 2 proyectos de implementación de inicio a fin en el rol de consultor SAP HCM
Al menos 1 proyecto de implementación de SAP HANA
Conocimiento de OM, PA, PT y PY.
Conocimiento legislación laboral peruana, ingresos y descuentos de ley, procesos declaratorios y post nomina.
Vocación de Servicio
Excelente Comunicación
Funciones:
Realizar el seguimiento del módulo SAP del cual están a cargo.
Coordinar las tareas dentro del equipo de trabajo (en lo que le completa a ORYGEN, mas no al implementador).
Cerciorarse del cumplimiento de los entregables en tiempo y calidad.
Validar los BDPs e inclusión de los GAPs locales aprobados.
Participar en las definiciones de desarrollos e integraciones que les corresponde a sus respectivos módulos (Ser un facilitador entre el negocio y los implementadores)
Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:
Planilla desde el día 1
Carrera profesional y acceso a plataforma de capacitación adaptada a tus necesidades y motivaciones.
EPS cubierta al 100%
Beneficios corporativos
Modalidad híbrida (remoto-presencial Lima)
Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
