Información del empleo
Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.
Tipo de empleo
- Tiempo completo
Ubicación
Lima, Lima
Descripción completa del empleo
Especialista de Desarrollo Organizacional
A jornada completa
Business Units: IA - Region Andes
Descripción de la empresa
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Especialista de Desarrollo Organizacional y ser parte de un futuro más verde.
Descripción del empleo
Misión:
Asegurar el despliegue de los procesos de desarrollo organizacional desde la atracción, incorporación, capacitación, desarrollo y procesos de salida, atendiendo y aterrizando requerimientos de los miembros de la compañía, identificando oportunidades de mejora, desplegando las políticas y procesos, tanto locales como corporativos, a fin de asegurar una gestión oportuna y estratégica.
Funciones:
- Difundir las políticas y procesos de DO con los colaboradores, así como velar por su cumplimiento a través de asesorías y resolución de consultas.
- Trabajar en el levantamiento de información para el dimensionamiento, mapeo de recursos y estructuración de los equipos para el cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Desplegar las acciones correspondientes a DO producto de las estrategias por equipos y/o personas (Planes de desarrollo, estrategia de selección, sucesión y desvinculación, pasantías, programas corporativos, entre otros).
- Ejecutar los programas de liderazgo, de desarrollo (jóvenes talentos, mentorías, etc.), programa de inglés y entrenamientos transversales: logística de participantes, horarios, contacto con proveedores, medición de satisfacción, etc.
- Identificar, junto a las áreas clientes, las necesidades formativas, y asegurar el despliegue de los entrenamiento internos y externos de acuerdo con lo identificado y a la política vigente (aprobaciones, inscripciones y pago a proveedores).
- Capacitar a los líderes en el uso del sistema para la identificación de talentos; así como estructurar planes de retención en función a la política de desarrollo vigente.
- Desplegar el proceso de gestión de desempeño a nivel local, desde la capacitación del sistema y la metodología,
así como el refuerzo del cumplimiento de cada una de las etapas (definición de objetivos, uso del plan de desarrollo, check-ins, evaluación e indicadores)
- Coordinar de manera activa con los clientes internos las necesidades de reclutamiento y selección de personal en sus áreas; una vez identificada la necesidad, realizar el proceso end to end (publicaciones, entrevistas e informes).
- Asegurar el despliegue del proceso de inducción al puesto y corporativo, así como el seguimiento de la adaptación de los nuevos ingresos.
- Responsable de analizar la data, definir indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo, y diseñar reportes para tomar decisiones informadas y oportunas.
Requisitos
Requisitos:
- Estudios en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
- 05 años de experiencia en posiciones similares en el área de Desarrollo de Organizacional (DO)
o Gestión del Talento.
- Conocimiento de metodologías para programas de Sucesión y Assessment.
- Conocimiento de Metodologías ágiles.
- Conocimiento sobre Gestión de Desarrollo por competencias
- Dominio de técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de People Analitycs (deseable).
- Dominio de Microsoft Office 365 a nivel Intermedio.
- Nivel intermedio del idioma Inglés.
Información adicional
Ofrecemos:
- Rango salarial atractivo.
- Bonos y utilidades.
- EPS.
- Capacitaciones y oportunidades de desarrollo.
Me interesa
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