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ESPECIALISTA EN POLÍTICA SALARIAL
Función Principal
Analizar, recomendar, coordinar, efectuar e informar sobre las actividades relacionadas a los procesos de
remuneraciones y compensaciones, asegurando la efectividad de los procesos de nómina, valoración de
puestos, revisión salarial, administración de bonos e incentivos y programa de beneficios con el fin de
asegurar la equidad interna y la competitividad externa de las estructuras salariales acorde a la normativa
laboral vigente.
Requisitos
Profesionales de las carreras Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines.
Diplomado en Recursos Humanos
Especialización en Gestión de Compensaciones y Remuneraciones.
Sólidos conocimientos sobre la legislación laboral y tributaria aplicable.
Conocimientos sobre metodologías de evaluación Hay Group, Mercer o Towers Watson
Experiencia de 5 años en áreas de recursos humanos, en actividades relacionadas con
compensación y remuneración.
Experiencia en políticas y sistema de compensaciones y remuneraciones.
Dominio y manejo de MS Office a nivel Avanzado.
Funciones
Gestionar el sistema de compensaciones de la compañía teniendo en cuenta el marco legal vigente y la
normatividad local y global, con el fin de garantizar la equidad interna y la competitividad externa de las
remuneraciones.
Implementación de la estrategia salarial de la Institución.
Realizar la valoración de los perfiles de cargo según la metodología que corresponda a fin de establecer
la importancia relativa de la posición respecto al resto de posiciones a fin de obtener un marco de
referencia para las asignaciones de remuneraciones.
Efectuar revisiones periódicas de las compensaciones con el fin de identificar distorsiones salariales y
proponer acciones correctivas.
Gestionar el proceso de compensaciones variables, ejecutando los controles en los sistemas
informáticos, validando la correcta asignación de beneficiarios, validando los esquemas de
compensación definidos, así como los resultados obtenidos y el correcto cálculo de los bonos variables.
Gestionar el mantenimiento y actualización de los puestos de la Institución a fin de garantizar las
mejores prácticas.
Implementación de la estrategia salarial de la Institución.
Realización de procesos de valorización de puestos.
Construcción de reportes de equidad interna y competitividad externa.
Implementación y análisis remunerativa interna y externa para presentar las bandas salariales y
sugerencias de incremento.
Realizar el diseño para la propuesta o actualización de la política de compensaciones, así como de
remuneraciones variables.
Control de presupuesto del costo laboral de manera mensual y Elaboración de reportes y presentación
de indicadores de gestión de recursos humanos de manera mensual.
Manejo de Indicadores de Remuneraciones y Actualización de Estructura Salarial.
Elaborar, revisar y actualizar políticas, procedimientos y manuales relacionados a la administración
salarial y de beneficios.
Habilidades
Proactividad.
Responsabilidad y Compromiso
Confidencialidad.
Adaptabilidad.
Habilidad analítica
Disponibilidad inmediata.
ElLa postulante, deberá contar con alta capacidad analisis y sintesis. De igual forma capacidad para comunicarse a diferentes niveles y orientación al cliente.