OBJETIVO DEL PUESTO:Dirigir y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos para garantizar la implementación efectiva de políticas, procedimientos y programas que contribuyan al desarrollo del talento humano y al logro de los objetivos organizacionales.FORMACION ACADEMICA:Grado Académico: Bachiller y/o Licenciado en Administración, Ing. Industrial, Psicología, Contabilidad, Derecho y/o carreras afines.Especialización: En Legislación Laboral.CONOCIMIENTOS BASICOS:Informática: Microsoft Office - Nivel Intermedio.Manejo de Métricas y/o KPIS de Recursos Humanos.Sólidos conocimientos en Legislación Laboral del régimen Mype.EXPERIENCIA:2 años de experiencia liderando el área de Recursos Humanos.5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS:• Experiencia sólida en gestión de recursos humanos, con capacidad para liderar y motivar equipos.• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones interpersonales sólidas.• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.• Habilidad para tomar decisiones estratégicas basadas en análisis de datos y tendencias.• Orientación al cliente interno, con un enfoque en la satisfacción y el compromiso de los empleados.FUNCIONES GENERALES:Planificación Estratégica de Recursos Humanos:• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.• Identificar las necesidades de talento y competencias requeridas para el éxito de la organización a corto y largo plazo.Gestión del Talento y Desarrollo:• Supervisar el reclutamiento, selección y contratación de talento para la organización.• Diseñar y coordinar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.Administración de Compensaciones y Beneficios:• Administrar sistemas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.• Supervisar la gestión de la nómina y los programas de incentivos para promover la retención y motivación del personal.Gestión del Desempeño y Evaluación:• Implementar sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.• Coordinar programas de revisión de desempeño y establecer metas claras y alcanzables para los empleados.Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:• Representar a la compañía ante los entes supervisores en materia sociolaboral.• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo.Clima Laboral y Cultura Organizacional:• Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional inclusiva y orientada al logro.• Fomentar la comunicación abierta y la resolución efectiva de conflictos dentro de la organización.-Requerimientos-Educación mínima: Maestría5 años de experienciaDisponibilidad de viajar: Si
#J-18808-Ljbffr