Estamos orgullosos de nuestros logros en los últimos 100 años, pero en una industria competitiva y exigente, estamos mirando hacia los próximos 100 años. Para lograr nuestro propósito de volver a imaginar la minería para mejorar la vida de las personas, estamos forjando nuestro camino con nuestro enfoque innovador hacia la minería sostenible. Necesitamos personas que compartan nuestra creencia en un futuro mejor para la minería y estén listos para hacer una diferencia. ¿Tienes lo necesario?
Requisitos
Administrador de empresas, Relacionista Industrial o carreras afines
Especialización en RRHH, con conocimientos en legislación laboral
10 años de experiencia de los cuales por lo menos 3 años en puestos similares en el sector minero
Conocimientos en contabilidad básica y presupuestos
Legislación laboral
SAP módulo planillas
Dominio de Microsoft Office
Planillas (regulares, RIA y Neta)
Inglés avanzado deseable
Funciones
Coordinar los procesos de incorporación y contratación del Personal.
Coordinar los procesos de incorporación de colaboradores extranjeros bajo los requerimientos legales.
Velar por el cumplimiento tributario tanto en casos de trabajadores nacionales como extranjeros
Supervisar los controles de exámenes médicos e inducciones.
Supervisar el correcto control de los saldos de vacaciones evitando contingencias laborales.
Supervisar la clasificación y elaboración de toda clase de datos estadísticos, índices y gráficos, correspondientes a todas las actividades ejecutadas en el área, elevando el oportuno informe mensual a la gerencia según fecha acordada.
Coordinar con el área Legal sobre temas vinculados a Legislación Laboral, tales como: Contratos de trabajo, renovaciones de contrato, Cese, despidos, Infracciones, Modificaciones en la Ley, entre otros. Con el fin de aclarar dudas y/o cuidar el estricto cumplimiento de las normas legales laborales.
Supervisar los procesos de cálculo de planillas, determinación y pago de obligaciones laborales, etc.
Supervisar los asientos contables, provisiones y demás referidos a la planilla
Coordinar la aprobación de solicitudes de pago para la cancelación de compromisos derivados de la relación laboral (adelantos, pagos de planilla, CTS e impuestos.)
Responsable por la administración de los files personales del personal
Proponer y ejecutar proyectos de mejora continua en los procesos de administración de personal
Atender las auditorías internas relativas al área
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