Asistente De Selección

Revisar que la ficha de requerimiento de personal cumpla con los lineamientos del proceso de reclutamiento y selección. Revisar el perfil de puesto con el cliente interno. Publicar las vacantes asignadas en las diferentes bolsas laborales. Realizar reclutamiento de campo y entrevistas masivas cuando se requiera. Actuar como consultor de los líderes de la operación para guiarlos en el proceso de selección. Gestionar la búsqueda de candidatos de tal forma que se cuente con un backup amplio y suficiente para dar respuesta a los procesos de selección y a los procesos masivos que se requieran.                                                    Realizar los filtros telefónicos, internos y curriculares de los candidatos. Programar y ejecutar entrevistas por competencias a fin de validar el perfil profesional de cada postulante. Coordinar y realizar evaluaciones por competencias a los candidatos. Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.                                  Realizar el informe de referencias laborales al candidato seleccionado. Coordinar y programar el examen médico pre-ocupacional.                                                                                                             Elaborar el Informe Psicolaboral del candidato seleccionado.                                                                                                      Solicitar y recopilar los documentación para armado de file personal.   Coordinar con el área solicitante la fecha de ingreso del candidato seleccionado. Realizar y enviar el layout al equipo de Administración de Personas.                                            Programar y facilitar la inducción corporativa al personal ingresante y mantener los registros de inducción actualizados.             Gestionar los movimientos internos de personal.                              Gestionar y participar de ferias laborales y charlas de empleabilidad a fin de promover la marca empleadora.                Mantener actualizado el cuadro de procesos Enviar estatus del proceso al cliente interno.                              Elaborar y mantener actualizado los indicadores de gestión del área.                                  Otras funciones asignadas por el jefe directo