Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.
Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con el foco en la rentabilidad y en el beneficio de todos nuestros grupos de interés.
Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias.
Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México,
Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.
Nos encontramos ejecutando una obra de edificación en Lima y buscamos fortalecer el equipo con la contratación de un / a Administrador / a de obra Junior :
Perfil :
- Profesional titulado o bachiller de las carreras de Administración, Contabilidad o afines.
- Con mínimo un año de experiencia en las áreas administrativas y contables en empresas constructoras, destacados a obra.
- Conocimiento en arqueos de caja chica, planificación y control de gastos de obra, procesos administrativos de obras en ejecución.
- Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado.
Responsabilidades :
- Brindar soporte en los registros contables en SAP.
- Revisión de cuentas por pagar / detracciones.
- Asistencia en el pago de proveedores.
- Registro / provisión de caja chica.
- Otras asignadas por su jefe inmediato.
Qué haremos por ti?
- Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
- EPS cubierta al 100% para titular y derechohabientes directos.
- Crecimiento profesional.
- Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición,
así como aprendizaje constante.
GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6 / 2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas,
cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.
