Acerca de OricaEn Orica, es el poder de nuestra gente lo que lleva adelante los cambios y da forma a nuestro futuro. Todos los días, en todo el mundo, nuestro personal ayuda a movilizar recursos vitales que son fundamentales para el progreso. Creada en 1874, la empresa se ha convertido en líder mundial en el sector de la voladura para la minería y la ingeniería civil con un equipo diverso integrado por más de 13 000 personas en todo el mundo. Es un gran momento para sumarse: estamos construyendo el futuro de la minería con tecnologías digitales y automatizadas, con un cambio de mentalidad, a la vanguardia de la innovación y concibiendo nuevas formas de trabajo.Acerca de la funciónEl asesor de SHES proporciona orientación y asesoramiento sobre actividades clave dentro del departamento de SHES del centro de fabricación o del área subregional pertinentes.¿Qué tendrá que hacer?Responsabilidades clave:Proporcionar asesoramiento en respuesta a consultas de salud y seguridad sobre políticas y procesos pertinentes al centro de fabricación o al área subregional dentro de los plazos acordados.Participar en procesos de mejora continua y actividades de resolución de problemas dentro del centro de fabricación o del área subregional.Garantizar la exactitud de la información y la entrega dentro de los plazos acordados.Participar en el centro de fabricación o en el área subregional y en proyectos de la empresa, según sea necesario.Contribuir al desarrollo y a la implementación de sistemas de gestión de SHES.Participar y respaldar las actividades de aseguramiento de SHES.Respaldar a los líderes de Orica para ejecutar sus responsabilidades y rendición de cuentas de SHES.Asistir en investigaciones de eventos.Respaldar el desarrollo de un perfil de riesgo de SHES.Implementar iniciativas para mitigar y prevenir el riesgo de SHES.¿Qué aportará?LÍDER DE PERSONAL DE BANDA F* Experiencia mínima de 7 años después de haber obtenido el título habilitante.* Experiencia en la dirección de equipos, lo que incluye la formulación de un enfoque de colaboración.* Capacidad comprobada para establecer relaciones sólidas con varias partes interesadas.* Sólida visión estratégica y comercial respaldada por firmes criterios comerciales.* Capacidad para planificar, influir y ejecutar.* Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral para presentar vías estratégicas, lógicas y recomendables, y capacidad para la presentación a las partes interesadas clave. ESPECIALISTA TÉCNICO DE BANDA F * Experiencia mínima de 3 a 6 años después de haber obtenido el título habilitante.* Capacidad comprobada para establecer relaciones sólidas con varias partes interesadas. * Sólida visión estratégica y comercial respaldada por firmes criterios comerciales. * Capacidad para planificar, influir y ejecutar.* Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral para presentar vías estratégicas, lógicas y recomendables, y capacidad para la presentación a las partes interesadas clave. Según la función - las tareas requieren aplicaciones de sistemas empresariales técnicas o funcionales (por ej., SAP, SF, Concur, herramientas de análisis o visualización, software de ingeniería, etc.).Dimensiones de la funciónÁmbito de control:* Plantilla de personal – X directos, X indirectos Ámbito de influencia:* SME subespecializada funcional o del departamento Requisitos de viajes:* Según la funciónSus cualificacionesInsertar las cualificaciones de nivel terciario que exige la función (por ej., un contador debe tener un título de nivel terciario en una disciplina contable, un ingeniero debe tener un título de nivel terciario en una disciplina de ingeniería)OCualificaciones técnicas/normativa/certificación SHES ¿Cómo formar e influenciar a los demás?* Demostrar valentía, resiliencia y flexibilidad.* Sólida reputación de integridad, ética, valores personales y carácter firme. * Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas, interpersonales y de comunicación.* Conocerse a sí mismo y estar abierto a recibir comentarios. * Capacidad para trabajar eficazmente en todas las unidades empresariales.* Grandes habilidades para la toma de decisiones.* Capacidad para gestionar diversas tareas dentro de los plazos y para trabajar de forma independiente. ¿Qué ofrecemos?Al formar parte de una empresa verdaderamente mundial, usted tendrá la oportunidad de crecer y aprender en una cultura diversa y de colaboración. Fomentamos las relaciones y el aprendizaje en equipos mundiales que se vinculan con equipos locales, promovemos trayectorias profesionales flexibles y diversas, y apoyamos el desarrollo de conocimientos y habilidades. Recibirá un salario competitivo, aprenderá de personas talentosas en diversas disciplinas y podrá crecer en un lugar de trabajo seguro con una cultura de colaboración. Ponga en marcha su carrera profesional en un lugar donde pueda desarrollar su potencial distintivo.Respetamos y valoramos a todosOrica promueve y fomenta una cultura de inclusión y de igualdad de oportunidades en el empleo en todos los lugares donde está presente. Los empleados y postulantes reciben un tratamiento justo, digno y respetuoso, y obtienen lo mejor de los aportes de todos. Se considerarán para el empleo todos los postulantes que estén calificados, con independencia de la raza, religión, orientación sexual, percepción o identidad de género, nacionalidad, edad, si formó o forma parte del Ejército, el estado civil o si tiene alguna discapacidad.
