GRUPO ISAMISA
Somos una Empresa Peruana sólida, que tiene como fortaleza el apoyo a muchas de familias peruanas. Producimos y comercializamos: Pollo, Pavo, Cerdo y Productos Procesados como Embutidos y Cortes. Por incremento de nuestra actividad nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Adquisición del Talento:
Requisitos:
. Profesional bachiller en las carreras de Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreas afines.
. Diplomado en RRHH (deseable).
. Experiencia de 2 años en reclutamiento masivo y/o posiciones similares.
. Conocimiento en selección por competencias, aplicación de pruebas psicométricas, gestión de plataformas de reclutamiento.
. Conocimiento de Excel a nivel intermedio.
. Conocimiento implementando KPI de selección
. Horario de trabajo: lunes a viernes de 09:00 am a 06:00 pm y sábado de 09:00am a 01:00 pm.
Funciones:
. Diseñar, planificar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción y selección para optimizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, garantizando la atracción de candidatos.
. Dirigir el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción hasta la incorporación de candidatos, coordinando con los líderes de cada área.
. Garantizar la aplicación de evaluaciones y entrevistas estructuradas y establecer criterios de evaluación específicas.
. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para perfiles profesionales, técnicos y operativos, de difícil captación.
. Asegurar una comunicación efectiva con los candidatos en todas las etapas del proceso de selección.
. Implementar mejoras continuas para reducir el tiempo de contratación y evitar la pérdida de candidatos clave.
. Analizar y reportar indicadores clave de desempeño en reclutamiento, selección,
permanencia y costo del proceso de reclutamiento y selección.
. Desarrollar relaciones con instituciones educativas, organizaciones locales y otros aliados para fortalecer la base de candidatos en áreas urbanas y rurales.
. Coordinar con los jefes de área para realizar el levantamiento y/o actualización de perfiles de puesto, asegurando una correcta definición de las competencias, responsabilidades y habilidades requeridas.
. Gestionar la programación Examen Médico Ocupacional (EMO).
. Velar por el cumplimiento de los tiempos de cada proceso y garantizar que se cumplan las políticas de contratación.
. Gestionar con las diferentes áreas la inducción y onboarding del personal nuevo y el offboarding del personal que cesa.
. Aplicar las encuestas de salida a los colaboradores que cesan.
.
Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
Beneficios:
. Salario de acorde al mercado.
. Planilla bajo el régimen general.
. Descuentos corporativos en productos de la empresa.
. Buen clima laboral.
En Grupo Isamisa SAC, promovemos la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y fomentamos la NO discriminación por motivos de raza, orientación sexual, condición física, religión u otra característica.