Analista De Compensaciones Y Beneficios Laborales

Las funciones están correctas pero he aumentado y hecho algunas modificaciones mínimas.

Funciones:

• Elaborar Indicadores del área de Gestión Humana.
• Controlar el presupuesto vs el gasto real de nómina y el Headcount Total de la empresa.
• Participar en el diseño de la estructura salarial de la empresa, realizar descripciones de puesto, análisis y valoración de los mismos.
• Realizar los análisis y propuestas salariales de la compañía acorde al mercado y equidad interna.
• Analizar y proponer el plan de compensaciones y beneficios.
• Actualizar las Bandas Salariales para las diferentes áreas de la empresa (Core, Back Office).
• Elaborar el Cuadro de Categorías y Funciones.

Requisitos:

• Profesional bachiller de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración y Recursos Humanos, Economía y/o afines.
• Contar con mínimo 1 años de experiencia realizando funciones similares.
• Conocimiento en valoración de puestos, análisis salarial, cálculo y análisis de planillas.
• Manejo de Excel avanzado.
• Especialización en Gestión de Compensaciones y legislación laboral (No excluyente).