GRUPO ISAMISA Somos una Empresa Peruana sólida, que tiene como fortaleza el apoyo a muchas de familias peruanas.
Producimos y comercializamos: Pollo, Pavo, Cerdo y Productos Procesados como Embutidos y Cortes.
Por incremento de nuestra actividad nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Gestión Humana: Requisitos: - Bachiller o Titulado en Gestión de Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial, Piscología, o carreras afines.
- Diplomado en RRHH, Gestión de procesos (deseable).
- Experiencia de 3 años como mínimo en puestos similares.
- Experiencia en procesos de selección, desarrollo de políticas, procedimientos, organigramas y flujogramas.
- Conocimiento en la implementación de indicadores de gestión de recursos humanos.
- Conocimiento en legislación laboral.
- Manejo avanzado de herramientas de gestión de talento, bases de datos, comunicación y programas de análisis de recursos humanos.
- Proponer posibles escenarios para la toma de decisiones.
Funciones: - Supervisar y colaborar en los procesos de selección liderados por el analista de adquisición de talento, asegurando la calidad y efectividad de las prácticas de reclutamiento y selección.
- Asistir a la jefatura en la creación y revisión de reglamentos, políticas, procedimientos y flujogramas del área.
.
Elaborar y actualizar los organigramas de las distintas áreas de la empresa.
- Desarrollar y mantener actualizados los perfiles de puesto y los Manuales de Organización y Funciones (MOF) de la empresa, asegurando su alineación con la estructura organizacional y las necesidades de cada área.
- Apoyar en la definición de métodos de evaluación para la contratación de personal adecuado, así como en la determinación de los tiempos de selección y en la identificación de fuentes de reclutamiento efectivas.
- Apoyar en la propuesta y diseño de proyectos de mejora en desarrollo organizacional, abarcando la planificación y evaluación de programas de bienestar, capacitación, clima laboral, desarrollo profesional, entre otros.
- Gestionar la documentación y los procesos administrativos del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normas laborales vigentes y la eficiencia en la ejecución de todos los procedimientos, manteniendo registros precisos y actualizados.
- Administrar y coordinar los beneficios y compensaciones de los empleados, asegurando una gestión equitativa y competitiva.
- Evaluar y analizar las propuestas de bienestar social, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del área de recursos humanos y su viabilidad en las distintas sedes operativas.
- Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con la gestión de recursos humanos, proporcionando informes periódicos sobre métricas clave, indicadores y KPI, para la toma de decisiones.
- Proponer estrategias de comunicación interna que aseguren que todos los colaboradores estén informados sobre políticas, procedimientos, programas del área de recursos humanos, entre otros.
- Participar en la identificación y desarrollo de proyectos especiales que impacten positivamente en la organización y su personal.
- Realizar otras actividades relacionadas con la gestión de RRHH.
Beneficios: - Salario de acorde al mercado.
- Planilla bajo el régimen general.
- Descuentos corporativos en productos de la empresa.
- Buen clima laboral.
En Grupo Isamisa SAC, promovemos la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y fomentamos la NO discriminación por motivos de raza, orientación sexual, condición física, religión u otra característica.