GRUPO ISAMISA Somos una Empresa Peruana sólida, quetiene como fortaleza el apoyo a muchas de familias peruanas.Producimos y comercializamos : Pollo, Pavo, Cerdo y ProductosProcesados como Embutidos y Cortes.
Por incremento de nuestraactividad nos encontramos en la búsqueda de un Analista de GestiónHumana : Requisitos : - Bachiller o Titulado en Gestión de RecursosHumanos, Administración, Ingeniería Industrial, Piscología, ocarreras afines.
- Diplomado en RRHH, Gestión de procesos(deseable). - Experiencia de 3 años como mínimo en puestossimilares. - Experiencia en procesos de selección, desarrollo depolíticas, procedimientos, organigramas y flujogramas.
- Conocimiento en la implementación de indicadores de gestión derecursos humanos. - Conocimiento en legislación laboral. - Manejoavanzado de herramientas de gestión de talento, bases de datos,comunicación y programas de análisis de recursos humanos.
- Proponer posibles escenarios para la toma de decisiones. Funciones : - Supervisar y colaborar en los procesos de selección liderados porel analista de adquisición de talento, asegurando la calidad yefectividad de las prácticas de reclutamiento y selección.
- Asistir a la jefatura en la creación y revisión de reglamentos,políticas, procedimientos y flujogramas del área. . Elaborar yactualizar los organigramas de las distintas áreas de la empresa.
- Desarrollar y mantener actualizados los perfiles de puesto y losManuales de Organización y Funciones (MOF) de la empresa,asegurando su alineación con la estructura organizacional y lasnecesidades de cada área.
- Apoyar en la definición de métodos deevaluación para la contratación de personal adecuado, así como enla determinación de los tiempos de selección y en la identificaciónde fuentes de reclutamiento efectivas.
- Apoyar en la propuesta ydiseño de proyectos de mejora en desarrollo organizacional,abarcando la planificación y evaluación de programas de bienestar,capacitación, clima laboral, desarrollo profesional, entre otros.
- Gestionar la documentación y los procesos administrativos del áreade recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las normaslaborales vigentes y la eficiencia en la ejecución de todos losprocedimientos, manteniendo registros precisos y actualizados.
- Administrar y coordinar los beneficios y compensaciones de losempleados, asegurando una gestión equitativa y competitiva.
- Evaluar y analizar las propuestas de bienestar social, asegurandosu alineación con los objetivos estratégicos del área de recursoshumanos y su viabilidad en las distintas sedes operativas.
- Recopilar,
analizar e interpretar datos relacionados con la gestiónde recursos humanos, proporcionando informes periódicos sobremétricas clave, indicadores y KPI, para la toma de decisiones.
- Proponer estrategias de comunicación interna que aseguren que todoslos colaboradores estén informados sobre políticas, procedimientos,programas del área de recursos humanos, entre otros.
- Participaren la identificación y desarrollo de proyectos especiales queimpacten positivamente en la organización y su personal.
- Realizarotras actividades relacionadas con la gestión de RRHH. Beneficios : - Salario de acorde al mercado. - Planilla bajo el régimen general.
- Descuentos corporativos en productos de la empresa. - Buen climalaboral. En Grupo Isamisa SAC,
promovemos la Ley Nº 28983, Ley deigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y fomentamos laNO discriminación por motivos de raza, orientación sexual,condición física, religión u otra característica.