- Ejecutar los procesos de selección en su integridad y / o canalizar los requerimientos de selección a terceros asegurando el cumplimiento del proceso en tiempo y calidad según los lineamientos establecidos por la organización.
- Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes o jefes del negocio y líderes de equipos para comprender las necesidades de talento de cada área y garantizar una alineación estratégica en el reclutamiento y selección de personal de manera efectiva y oportuna.
- Desarrollar estrategias efectivas para atraer y reclutar talento calificado que satisfaga las necesidades del negocio. Esto puede incluir el diseño de campañas de reclutamiento,
la identificación de canales de reclutamiento efectivos y la participación en eventos de reclutamiento.
- Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de gestión de talento para mantener registros precisos de los candidatos y facilitar el proceso de contratación.
- Utilizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas para mejorar los procesos de adquisición de talento.
Monitorear el progreso de los procesos y cumplimiento de ANS del equipo a cargo en un dashboard.
- Consolidar información de los procesos de reclutamiento y selección realizados internamente y / o desarrollados por terceros, así como verificar el envío de los reportes de manera integral de todos los procesos encomendados.
- Realizar la incorporación e inducción virtual o presencial del nuevo personal que ingresa a la organización.
- Asegurar una experiencia positiva a todos los candidatos, incluso aquellos que no sean seleccionados.
Esto puede incluir proporcionar retroalimentación constructiva y mantener relaciones a largo plazo para futuras oportunidades.
- Realizar las coordinaciones para la elaboración y entrega de fotocheck al personal nuevo. Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a las empresas terceras, solicitantes y candidatos facilitando el cierre oportuno de los procesos.
- Hacer las validaciones de facturación de los servicios de reclutamiento y selección.
- Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos, consultoras y fuentes de reclutamiento
- Participar en los proyectos relacionados al proceso de reclutamiento y selección.
