Requisitos:
- Educación mínima: Universitario titulado de la carrera de Psicología.
- Disponibilidad para trabajar en el distrito de Ate
- Horario de trabajo presencial de lunes a viernes de 8am a 5:00pm y sábados de 8am a 12:00pm
- Con 5 años de experiencia en cargos similares.
Habilidades blandas:
- Profesional proactivo, responsable, ordenado, disciplinado, con excelentes relaciones interpersonales, comunicación asertiva, capaz de establecer vínculos de valor con su equipo y con los clientes internos de la empresa.
Principales Funciones:
- Proponer, planificar y ejecutar estrategias de atracción y selección para los diferentes puestos requeridos.
- Planificar y ejecutar el reclutamiento y selección de personal para cubrir los requerimientos para puestos de operarios y administrativos en los plazos establecidos; buscando siempre el mejor talento del mercado.
- Planificar y ejecutar la difusión de los requerimientos de personal a través de los diversos medios de comunicación: bolsas de trabajo, portales de empleo, redes sociales, entre otros.
- Reclutar personal de manera masiva por las bolsas de trabajo, redes sociales u otras estrategias.
- Realizar el levantamiento del perfil de puesto y/o la actualización de este en coordinación con jefes de área.
- Realizar los filtros correspondientes (Antecedentes y Reporte Crediticio) a los candidatos.
- Coordinar y ejecutar las entrevistas personales, entrevistas por competencias, dinámicas grupales, evaluaciones técnicas y psicológicas, según el perfil del puesto.
- Elaborar los informes psicolaborales.
- Coordinar con los candidatos y áreas solicitantes las entrevistas o evaluaciones, según sea el caso.
- Velar por el cumplimiento de los tiempos de cada proceso y garantizar los estándares de calidad y políticas de contratación.
- Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporación y bienvenida del personal a la empresa
- Administrar y gestionar adecuadamente la base de datos.
- Elaborar, analizar y hacer seguimiento a los indicadores del proceso de Atracción y Selección de Personal.
- Proponer estrategias de atracción para asegurar la retención del talento.
- Buscar la mejora continua de los procedimientos y herramientas del área.
- Aplicar las encuestas de salida a los colaboradores que cesan.
- Brindar soporte en la ejecución de actividades del área.
- Otras funciones que asigne su jefe inmediato.
Beneficios:
- Ingreso a planilla de la empresa con todos los beneficios de ley desde el primer día de trabajo (planilla de Mype).
- Sueldo entre S/2200 a s/ 2700 de acuerdo a experiencia comprobada.
- Grato ambiente de trabajo
- Línea de Carrera
- Desarrollo Profesional