Puerto 92, empresa Arequipeña del rubro gastronómico, requiere incorporar a su equipo el mejor talento para cubrir la posición de: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Objetivo: - Gestionar y supervisar los programas de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de recursos humanos calificados, de acuerdo con las necesidades.
Requisitos: - Profesional en Psicología Organizacional.
- Experiencia mínima 3 años en el rubro servicio de alimentos, bebidas, gastronomía y/o consumo masivo en áreas de atracción y selección de talento humano.
- Conocimiento de Excel a nivel intermedio.
- Conocimiento y manejo de bolsas de empleo.
Funciones: - Coordinar y gestionar las publicaciones en diversos canales de reclutamiento.
- Efectuar entrevistas telefónicas y presenciales a diversos candidatos.
- Efectuar el proceso de requerimiento, reclutamiento, entrevistas, evaluación y selección de personal.
- Solicitar referencias laborales de las personas a contratar y validar dicha documentación.
- Coordinar el acompañamiento de los candidatos durante el proceso de inducción e ingreso.
- Actualizar la base de datos e informar sobre el estatus de los requerimientos pendientes, previa coordinación con las áreas competentes.
- Elaborar KPI´s sobre el avance de los procesos de selección, indicando el estatus de las vacantes, el número de candidatos evaluados y el tiempo de contratación y plazas cubiertas.
- Coordinar y ejecutar programas de reclutamiento masivo.
- Otras inherentes al cargo.
Competencias y habilidades: - Análisis crítico.
- Iniciativa - Liderazgo.
- Creatividad - Trabajo en equipo.
- Eficacia.
Beneficios: - Ingreso a planilla MyPe (Pequeña Empresa).
- Almuerzo (Los días de trabajo).
- Oportunidad de descuentos y bonos.
- Seguro SCTR y Vida Ley.
- Línea de carrera.
Indicar pretensión salarial.
¡Únete a nuestra tripulación de Puerto 92!
No pierdas esta gran oportunidad.
Somos una empresa socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos.
Esta oferta laboral es apta para personas con discapacidad.
Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la empresa, este registro se deriva al área de Recursos Humanos y se conservará durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.-Requerimientos- Educación mínima: Magister o Postgrado 3 años de experiencia Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento