Somos BSG Institute, una empresa con presencia a nivel internacional en Perú, Colombia, Bolivia y México, tenemos más de 23 años de experiencia en el sector educativo.
Actualmente estamos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección.
Responsabilidades:
Asegurar la adecuada ejecución de los siguientes procesos:
1. Reclutamiento, selección e inducción de personal.
2. Ejecutar el plan de seguimiento, inducción del personal.
3. Realización de evaluación del desempeño y línea de carrera en nuestra sede de la ciudad de Lima.
4. Administración documentaria del personal de la sucursal.
5. Supervisar el correcto funcionamiento de las áreas a cargo.
6.
Así como contribuir de manera activa a la mejora de los procesos en mención.
¿Qué te ofrecemos?
1. La posibilidad de liderar un equipo a corto plazo en función tu nivel de desempeño: Más del 50% de nuestros colaboradores en cargos de jefatura han alcanzado estos puestos gracias a nivel de contribución dentro de la empresa.
2. Ser parte de una organización líder en Latinoamérica: BSG Institute es una empresa con presencia a nivel internacional en Perú, Colombia, Chile y México, tenemos más de 23 años de experiencia en el sector educativo y más de 25 mil profesionales capacitados.
3. Un salario competitivo desde el primer día con beneficios laborales como seguro social, gratificaciones, CTS, utilidades y seguro de vida. El salario se puede ir ajustando de manera progresiva en función del cumplimiento de metas y objetivos.
4. Desafíos profesionales: Serás parte de la implementación de un nuevo sistema de gestión de talento que busca mejorar el proceso de evaluación del desempeño en todas nuestras sedes. Además,
estarás involucrado en la creación y ejecución de estrategias para mejorar la retención de talento en un entorno internacional.
5. Oportunidad de trabajar con equipos internacionales, brindando una valiosa experiencia en la gestión de la diversidad cultural y la colaboración global con nuestras sedes en Colombia, México y Chile.
¿Qué buscamos?
1. Experiencia de 3 años en el área de recursos humanos de empresas dedicadas a la venta telefónica (Call Center) o viendo perfiles comerciales (televentas) en empresas con áreas de venta telefónica.
2. Egresados, bachilleres o titulados universitarios de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, Relaciones industriales o afines.
3. Capacidad de resolución de problemas.
4. Capacidad analítica.
5. Orientación a resultados.