Responsabilidades 1. Registrar y elaborar contratos detrabajo para armar el legajo / File. 2. Impartir las directivasreferentes a derechos y obligaciones de los trabajadores.
3. Llevarel Registro y Control de la planilla de todo el personal de laempresa, incluidas las provenientes del Outsourcing y Servís.
4.Realizar la emisión de boletas de pago. 5. Realizar la programaciónde vacaciones, licencias y otros con la debida anticipación.
6.Generar reportes mensuales de Vacaciones Pendientes y Truncas a laGG. 7. Mantener actualizado el Archivo de cada trabajador de laEmpresa.
8. Mantener actualizado el Sistema ERP con la informaciónde todo el personal. Validar la evaluación trimestral del personal.
9.
Informar a gerencia y Jefaturas los contratos de trabajo avencer y su posible renovación según requerimientos de las diversasáreas.
10. Presentar un Informe a contabilidad de la planilla dedestajo en forma semanal y uno mensual por cada empresa. 11.Realizar reportes, indicadores y KPIs, ingresos y salidas depersonal por áreas.
12. Liquidación de Beneficios Sociales. 13.Inspecciones laborales del Ministerio de Trabajo y SUNAT. 14.Implementación de ERP RRHH.
15. KPI de RRHH y Tramites MINTRA. 16.Costo programación para cálculo y gestión de costos. 17.Declaración de PDT 601. 18.
Monitoreo del personal. 19. Elaborar yllevar el Registro de Control de la planilla de todo el personal delas empresas, incluidas las provenientes del Locación de servicios.
20. Emitir liquidaciones de CTS semestral. 21. Solicitar acontabilidad las boletas de pago de todas las empresas, entregarlasa los trabajadores y archivar los cargos.
Tipo de puesto : Tiempocompleto Sueldo : S / .1,600.00 - S / .2,000.00 al mes#J-18808-Ljbffr