Nuestro cliente, importante empresa líder en su rubro, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS DURAS
· Profesional egresado de la carrera de Administración, Psicología o de carreras afines diseñadas para esta posición.
· Contar con Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Gestión de Planillas, Gestión Humana, Legislación Laboral, entre otros.
· Provenir, deseablemente, más no excluyente del área(s) de: Recursos Humanos, Administración o similares.
· Demostrar, obligatoriamente, un mínimo de 2 años de experiencia laboral en puestos afines. Demostrar, obligatoriamente, no menos de 3 años de experiencia ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.
-Elaboración de planillas
-Beneficios Laborales
-Conocimiento en Legislación Laboral
-Procesamiento electrónico de datos mediante plataformas de la SUNAT y bancos
-Experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal
-Experiencia trabajando con SUNAFIL
-Conocimiento y experiencia en Capacitación de SST
-Proceso de onboarding y offboarding
-Políticas y procedimientos en Recursos Humanos
-Administración de personal
-Compensaciones (estructurar las bandas salariales)
-Experiencia en la creación de MOF's
-PLAME
-AFP NET
-Excel intermedio
Deseables únicamente:
-Manejo de Telecrédito
-ERP Starsoft
-Planes de bienestar social
-Manejo de un ERP
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
-Elaboración de planilla de operarios y empleados semanales y quincenales.
-Elaboración de planilla de gratificaciones, CTS, Utilidades, LBS del personal.
-Cronogramación de Vacaciones del personal en coordinación con las Gerencias respectivas.
-Elaboración y entrega de reporte de planillas, vacaciones, prestamos de personal, LBS, asistencia de trabajadores y otros reportes que solicite el Director.
-Declaración jurada mensual PLAME para Sunat.
-Declaración y pago AFP NET mensual.
-Renovación vida ley anual y SCTR mensual.
-Representante y responsable ante SUNAFIL mediante carta poder en asuntos de fiscalización.
-Gestionar plan de Bienestar Social de la empresa.
-Comunicación interna de la empresa.
-Pago al personal de los sueldos y personal por recibo de honorarios mediante plataforma de Telecrédito.
-Realiza las retenciones judiciales del personal y enviar documentación cuando lo solicite el juzgado.
-Liquidación de Contribución a Senati.
-Supervisa los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento, garantizado la calidad de estos.
-Supervisar los contratos del personal operativo y elaboración de contratos personal administrativo.
-Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de la empresa en asuntos laborales para propiciar las buenas prácticas de gestión de Recursos Humanos.
-Proponer a la alta dirección, programas de desarrollo organizacional que se orienten a la mejora de la organización a través de programas de recursos humanos.
-Elaborar y gestionar el presupuesto anual del área y gestiona su ejecución y cumplimiento.
-Diseñar políticas y procedimientos de Recursos Humanos de las empresas del grupo.
-Dirige reuniones periódicas con su equipo de trabajo para planificar y dar seguimiento a la gestión del área.
-Elaborar y/o actualizar el Manual de Organización de Funciones y los perfiles de puesto a fin de alinearlo a la estructura organizacional
PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones
Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo : Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Lugar específico de trabajo : San Luis
Formato de Trabajo : Presencial