Analista De Rrhh

-Estudios técnicos o universitarios completos, en las carreras de administración o afines.
-Experiencia comprobada 1 año en posiciones similares.
-Conocimiento de Office nivel intermedio.
-Disponibilidad de trabajos de lunes a viernes.
- Experiencia en selección de personal, capacitación, bienestar social, administración de personal, desarrollo, clima laboral.
- Conocimientos en Plame, AFPNet, planillas, CTS, contratos, trámites ante entidades públicas y privadas.
- Conocimiento en legislación laboral, Requerimientos Sunafil, fiscalización.

FUNCIONES
- Planificar, dirigir y control la Gestión de personal de la empresa.
- Efectuar el reclutamiento,
selección y contratación de personal idóneo según el perfil del puesto.
-Desarrollar el plan anual de trabajo del área.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas y reglamentos así como su mejora y actualización constante.
- Monitorear el cumplimiento de las Declaraciones Mensuales, pagos de PDT, AFP y depósitos de haberes.
- Desarrollar políticas, procedimientos para la gestión y desarrollo de personas.
- Planificar y desarrollar programas de evaluación de desempeño.
- Planificar, organizar y controlar las actividades de Bienestar Social.
- Coordinar y programar el rol de vacaciones del personal.
- Responsable de la gestión de Bienestar Social (canjes, subsidios, afiliaciones, afines).
- Cualquier otra función relacionada a su posición