Arca Continental reconoce la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad como un pilar fundamental que brinda un invaluable aporte e impacto positivo a la organización.
Buscamos garantizar que todos los colaboradores se sientan respetados y valorados en su individualidad y no excluidos en sus interacciones con otros colaboradores logrando así generar las condiciones que nos permitan obtener las mejores ideas, perspectivas, decisiones y contribuciones de cada colaborador.
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de: Analista de Talento y Clima REQUISITIOS: - Egresado(a) universitario(a) de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 2 años manejando diferentes procesos de capital humano.
- Conocimiento en Diseño de iniciativas y programas, Gestión de Desempeño, Medición de Clima, Gestión del Talento,.
- Postgrado o especialización en Recursos Humanos (Deseable).
- Excel a nivel avanzado (Indispensable).
Power BI (Deseable).
- Inglés nivel intermedio/avanzado.
Deseable.
FUNCIONES Implementar políticas de desarrollo del talento en la organización bajo los lineamientos corporativos, con la finalidad de responder a las necesidades del negocio.
Diseñar iniciativas/programas que fomenten el desarrollo del personal y fidelización del talento.
Ejecutar el proceso de gestión de desempeño para el logro de los objetivos del negocio a través del establecimiento del plan de objetivos individuales.
Ejecutar el proceso de Talent Management Review, Evaluación 360°, Programa de Reconocimiento, Programa de Jóvenes talento (Trainees /Internship).
Implementar despliegue de estrategias culturales corporativas como Principios Culturales, Con respeto ganamos todos, entre otras.
Administrar y monitorear el proceso de Gestión Clima Organizacional, a través de los resultados de la Encuesta anual de Clima, el monitoreo de los planes de acción transversales y específicos para mejorar el clima y compromiso de nuestros colaboradores.
Medición, control y seguimiento de los diferentes programas, rutinas y/o procesos implementados, manteniendo actualizado el registro de indicadores.
Proporcionar a los Generalistas los lineamientos corporativos para dar seguimiento de los planes de Talento y Clima.
Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades.
Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.