Somos Ransa, operador logístico end to end líder de Latinoamérica con presencia en 12 países y 95 sedes en la región. Contamos con más de 8,500 colaboradores y más de 85 años de experiencia brindando soluciones eficientes, ágiles y adaptables a nuestros clientes, convirtiendo la logística en su ventaja competitiva.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo como: Analista Senior de Talento!¿Qué estamos buscando?Egresado de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.3 años manejando productos y procesos de desarrollo y aprendizaje.Diplomado en Learning Management & Talent Development (deseable).Cursos especializados en gestión de aprendizaje y talento (líneas de carrera, sucesión, ninebox, etc.).Excel intermedio (indispensable manejo de tablas dinámicas).Conocimiento de Power BI (intermedio) y manejo de bases de datos Behavioral Design (deseable).Manejo de plataformas LMS Diseño instruccional (deseable).Manejo de presentaciones efectivas.Inglés intermedio.¿Cuáles son tus funciones?Diseñar e implementar los programas corporativos de aprendizaje (trainee, aprendiz, liderazgo, supervisores, entre otros).Diseñar e implementar experiencias de aprendizaje (universidad corporativa, rutas de aprendizaje, programas de entrenamiento, entre otros).Diseñar e implementar experiencias de gamificación asociados a los programas de aprendizaje corporativo.Realizar research y codiseñar con los usuarios finales el diseño de nuevos programas de aprendizaje. Incorporar tendencias y tecnologías emergentes en los programas de aprendizaje.Gestionar el plan de comunicación en coordinación con las áreas especialistas.Alinear la estrategia de comunicación en coordinación con las áreas especialistas.Diseñar y/o dar seguimiento a procesos de talento (identificación de capacidades, talento, evaluaciones al personal, líneas de carrera y sucesión, entre otros).Utilizar herramientas de diagnóstico y necesidades de capacitación para el diseño e identificación de brechas de aprendizaje.Asegurar el alineamiento con los líderes de la compañía respecto a la ejecución de los procesos de gestión de talento. Modelar, proponer y gestionar KPI's de aprendizaje del área a nivel corporativo asociados a los programas y sistemas del área. Impulsar el uso de la plataforma de aprendizaje a través de metodologías de gamificación.Beneficios:Sueldo acorde al mercado.Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.Buen clima laboral.Posibilidad de realizar una línea de carrera en la empresa.EPS.
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