Una multinacional europea líder en el sector industrial , conocida por su enfoque innovador y soluciones sostenibles, está expandiéndose en Latinoamérica y busca un Senior Recruiter para liderar el reclutamiento de jóvenes talentos .
La empresa tiene un fuerte compromiso con la incorporación de nuevas generaciones que puedan desempeñarse en áreas clave como mantenimiento, operaciones y comercial .
Como Senior Recruiter , tu principal misión será identificar y atraer jóvenes talentos para cubrir roles críticos en las áreas de mantenimiento, operaciones y ventas comerciales .
Serás el encargado de llevar adelante todo el proceso de selección, desde la estrategia hasta la incorporación, asegurando que la compañía continúe su crecimiento con profesionales de alto potencial.
Además, gestionarás el reclutamiento en Perú y en otros mercados estratégicos de Latinoamérica , aportando soluciones de talento a largo plazo para la empresa.
Principales desafíos: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer jóvenes talentos en las áreas de mantenimiento, operaciones y comercial en Perú y otros países de Latinoamérica .
Liderar el proceso de selección end-to-end , desde la publicación de vacantes hasta las entrevistas y la contratación.
Colaborar con los equipos de mantenimiento, operaciones y comercial para identificar las necesidades de talento y los perfiles ideales para cada área.
Trabajar en proyectos específicos asegurando que la empresa cuente con profesionales en formación que puedan crecer dentro de la organización.
Garantizar que el proceso de selección sea eficiente y que la experiencia del candidato sea de alta calidad.
¿Qué buscamos?
Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en la atracción de jóvenes talentos en sectores industriales o técnicos.
Experiencia en Perú y en otros países de Latinoamérica liderando procesos de selección a nivel regional.
Experiencia reclutando perfiles en áreas de mantenimiento, operaciones o ventas comerciales .
Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar procesos de reclutamiento en un entorno 100% remoto .
Excelentes habilidades de organización y comunicación, con enfoque en el trato humano y en la experiencia del candidato.
Modalidad: Contrato como freelancer o contractor con una duración inicial de 3 a 6 meses.
Modalidad 100% remota , con flexibilidad para gestionar tu tiempo y tareas.
