FUNCIONES1. Ingresar, validar el tareo aprobado y distribuir las actividades por centro de costo en el sistema ERP.2. Control del registro de asistencia de todo el personal obrero y empleado y sus contingencias laborales3. Reclutar, seleccionar y renovar contratos del personal obrero y subir la información al sistema ERP.4. Realizar la trama de alta y baja en el Sistema5. Realizar la apertura de cuenta de haberes, consulta de la AFP del personal obrero y empleado.6. Elaborar indicadores en base a la data de RRHH y reportar a la Sub gerencia de RH Corporativa.7. Actualizar los legajos del personal8. Imprimir las boletas cada quincena para la respectiva firma del personal.9. Velar por el cumplimiento de las capacitaciones e inducciones al personal según el plan anual de capacitaciones aprobado por la empresa.10. Realizar las actividades de bienestar social en coordinación con el jefe de administración y de acuerdo a los lineamientos corporativos.11. Organizar y actualizar el récord vacacional de obreros y empleados.12. Asistir al personal ante cualquier urgencia y/o emergencia y coordinar con el jefe de producción y/o administración.13. Realizar el trabajo de campo semanal (RRHH y SST) y reportar al jefe administración, gerente de la sede y Sub gerente de RRHH Corporativo.14. Coordinar y cumplir las indicaciones del responsable de seguridad y salud en el trabajo15. Entregar y velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo (RIT) / (RISST).16. Ejecutar los lineamientos establecidos por la normatividad laboral vigente.17. Evaluar y validar el cumplimiento ratios y reportes de indicadores del proceso de recursos humanos a la Sub gerencia de RRHH Corporativa.18. Verificar el cumplimiento de funciones del personal a cargo.19. Promover la comunicación efectiva con las demás áreas.20. Promover constantemente el orden y limpieza en el área de trabajo.21. Mantener la confidencialidad de la información a la cual su cargo ha tenido acceso.22. Cumplir con las políticas, procedimientos y reglamentos de la empresa.23. Otras funciones relacionadas al cargo.**Requisitos**:1. Bachiller de administración o contabilidad2. Manejo de Office a nível intermedio3. Experiência mínima de 2 años en puestos de recursos humanos4. Conocimiento en gestión de personas5. Conocimientos básicos de Global gap6. Conocimientos básicos de sistema de seguridad y salud en el trabajoCOMPETENCIAS1. Liderazgo2. Orientación a resultados3. Flexibilidad e innovación4. Comunicación y trabajo en equipoBENEFICIOSPlanilla desde el primer día de trabajo, seguro vida ley, capacitaciones constantes, línea de carrera y ambientes laboralesINFORMACIÓN DEL PUESTOHorario: de lunes a sábado presencial (sábado hasta el mediodía)Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: S/.1,000.00 - S/.2,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Cuentas con disponibilidad inmediata para empezar a trabajar?- ¿Vives en Chincha?Educación:- Bachillerato terminado (Obligatorio)Experiência:- Gestión humana / recursos humanos: 2 años (Obligatorio)
