Nuestro cliente, Electrodunas, importante empresa del sector energía que pertenece al Grupo Energía de Bogotá, nos ha solicitado la búsqueda de un ASISTENTE DE NÓMINAS para trabajar en un proyecto por 1 año de duración, en la ciudad de Ica.
REQUISITOS:
- Profesional bachiller en Ingeniería Industrial, Negocios Internacionales, Administración de Empresas, Contabilidad o Economía.
- Experiencia de 02 años en gestión de la nómina, conocimiento en seguridad social, gestión de beneficios
- Cursos o talleres en Gestión Humana, administración salarial, de compensaciones o afines
- Conocimientos en Legislación laboral vigente, Liquidación de beneficios sociales, Normas Tributarias de 5ta Categoría, Gestión de planilla,
y Compensación salarial
- Excel a nivel intermedio-avanzado (informes e indicadores principalmente)
- Disponibilidad para trabajar de forma temporal por 1 año
OBJETIVO DEL PUESTO:
Brindar apoyo para administración salarial, recopilación de novedades, inclusión en planilla, control asistencial, cálculos de incrementos, incentivos y utilidades, vacaciones, novedades de la nómina, prestaciones y normativa tributaria, así como otras actividades relacionadas, de acuerdo con las políticas establecidas por el empleador correspondiente y las disposiciones legales vigentes, a fin de asegurar el entregable requerido para la continuidad del proceso para liquidación, pago y cierre contable de los pagos salariales y prestacionales derivados de la relación laboral.
PRINCIPALES FUNCIONES:
- Registrar cualquier novedad en las nóminas, tales como aumentos salariales, promociones, encargos temporales, horas extras, cuotas sindicales, retenciones, permisos, vacaciones, licencias, entre otros aspectos.
- Procesar solicitudes de beneficios económicos para los empleados, identificando el tipo de petición, verificando los beneficios correspondientes y brindando la solución adecuada para el trabajador.
- Llevar a cabo el control y seguimiento de la asistencia mediante reportes de tardanzas, ausencias, licencias y horas extras, entre otros indicadores.
- Asegurar que el proceso de incorporación de nuevo personal se complete dentro del plazo estipulado, garantizando que el nuevo empleado cumpla con los requisitos necesarios y cuente con las herramientas adecuadas para comenzar sus labores puntualmente.
- Gestionar la creación y entrega de constancias laborales según las necesidades de los empleados activos o cesados,
de acuerdo al tipo de documento solicitado y a la documentación requerida.
- Responder a las preguntas o solicitudes del personal relacionadas con el pago de nóminas y beneficios sociales, cumpliendo con los plazos y términos establecidos.