Auxiliar De Derecho

Descripción de la oferta

S / . 1.125,00 (Mensual) Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo.

Establecer los procedimientos para la cobertura de una (01) plaza, del Cuadro de Asignación del Personal CAP, bajo la condición de personal permanente

Experiencia

6 meses mínimo en cargos equivalentes o 1 año de prácticas profesionales en el sector público y / o privado (Indispensable).

Competencias

Competencias centrales :

Vocación de servicio, innovación, compromiso, integridad y orientación a resultados.

Competencias funcionales :

Trabajo en equipo, capacidad analítica, comunicación efectiva, supervisión efectiva y eficiencia.

Función General


Apoyar en la ejecución de actividades auxiliares laborales del Departamento de su competencia.

Funciones Específicas

- Elaborar y realizar el seguimiento de las medidas disciplinarias (llamadas de atención severas, amonestaciones y suspensiones).
- Atender las consultas laborales legales.
- Brindar soporte en procesos judiciales e inspecciones laborales.
- Apoyar en el seguimiento de potenciales contingencias laborales.
- Clasificar, registrar y tramitar la documentación sobre denuncias y quejas sobre presuntas inconductas que ingresa o egresa al Departamento.
- Mantener debidamente clasificados los archivos de la documentación derivada de los procedimientos administrativos disciplinarios.
- Absolver consultas y orientar a los colaboradores de la empresa en materia de legislación laboral y aplicación de las normas internas referidas a su permanencia en la empresa.
- Apoyar en el registro de sanciones de despido por falta grave en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).
- Cumplir de manera eficiente y eficaz con las funciones designadas a su cargo,
así como efectuar las actividades relacionadas con el Sistema de Control Interno.
- Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el Jefe del Departamento.

Requerimientos

- Egresado en Derecho (Indispensable).
- Bachiller en Derecho y capacitación en materia laboral, Gestión Pública, Legislación Laboral u otras carreras afines (Deseable).
- Cursos relacionados al cargo o al giro de la empresa (Deseable).