QUIENES SOMOS
¡Venga a crecer con nosotros! Si es un agente de cambio apasionado que prospera en una cultura colaborativa, emprendedora e inclusiva, comprometida con la excelencia operativa, nos gustaría conocerlo.
En Resonance, le involucra en el trabajo, en el campo, no sólo en la plataforma. Nuestros equipos son autónomos y auto suficientes. Podrá opinar con fundadores y líderes sobre cómo impulsar el cambio y hacer crecer el movimiento mientras hace crecer la empresa.
Resonance es una consultoría galardonada de Certified B Corporation que ofrece soluciones basadas en el mercado para abordar los desafíos más difíciles del mundo. Permitimos que una variedad de clientes donantes, comerciales e inversores de todo el mundo catalicen un impacto duradero. Resonance busca catalizar cambios sociales, ambientales y económicos a gran escala fomentando formas nuevas y dinámicas de colaboración. Lo hacemos fomentando asociaciones público-privadas, facilitando la inversión sostenible y brindando conocimientos analíticos profundos en los mercados fronterizos.
MANDATO DEL PUESTO
El/la consultor(a) experto en procesos agroindustriales con experiencia en el diseño de áreas de selección postcosecha. Este consultor será responsable de analizar las necesidades específicas del proyecto, diseñar el layout del área de selección y recomendar la maquinaria más adecuada para optimizar los procesos de recolección y selección de la papa en el campo de uno de los proveedores de PepsiCo ubicado en Santa Rita de Siguas en Arequipa. En colaboración con el Especialista Senior en Género y Agricultura/Gerente de Perú, el/la consultor(a) visitará el campo y determinará los equipos y materiales necesarios para incluirlos en un pedido de adquisición de cotizaciones, que estará publicado por Resonance.
El/la consultor(a) también será responsable de supervisar el proceso de implementación de equipos que Resonance se adquirirá. Esto incluye evaluación y diagnóstico de los equipos, verificación y pruebas de funcionabilidad. Además, el/la consultor(a) será responsable de la supervisión de la construcción del área de selección. Durante este periodo, el/la consultor(a) estará en comunicación semanal y reportará al Especialista Senior en Género y Agricultura/Gerente de Perú para actualizarse en las actualizaciones de selección y construcción.
Este puesto es a tiempo parcial y la consultoría tendrá una duración de 2 meses, con viajes al campo programados de 1 a 2 veces al mes.
ACTIVIDADES / FUNCIONES ESENCIALES
Desarrollar un plan detallado para el proceso de selección de papas, incluyendo la selección de equipos, disposición de la planta, flujo de producción y procedimientos operativos estándar.
Visita a los campos agrícolas para la medición de áreas y superficies destinadas al área de selección.
Identificar y recomendar los equipos y tecnologías más adecuados para el proceso de selección de papas, considerando la eficiencia, la calidad del producto final y la rentabilidad.
Supervisar la construcción de infraestructura y destacar cualquier demora o desafío con el Especialista de Género y Agricultura/Gerente de Perú.
Desarrollar estrategias para optimizar los procesos de selección de papas, minimizando desperdicios, reduciendo costos y mejorando la eficiencia operativa.
Diseñar programas de capacitación para el personal de la planta, asegurando que estén debidamente capacitados en los procedimientos operativos y el manejo de equipos.
Permitir y apoyar a la organización para impulsar el impacto social, económico y ambiental.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA NECESARIA
Título en Ingeniería en Industrias Alimentarias, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Colegiatura
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA PREFERIDA
Experiencia comprobada en el diseño e implementación de plantas de procesos agroindustriales.
COMPETENCIAS
Buena comunicación
Diseño e implementación técnico
Elaboración de expedientes técnicos
EXPECTATIVAS DE VIAJE
El Consultor(a) deberá poder viajar al campo ubicado en Santa Rita de Siguas en Arequipa, Perú para el diseño y la implementación del área de selección. Resonance reembolsará al/la consultor(a) por viáticos requeridos y por transporte a los campos. Los viajes del/la consultor(a) tienen que ser aprobados por la Directora del GDA, con una solicitud por correo de dos semanas en avance del primer día del viaje.
ENTORNO DE TRABAJO Y EXIGENCIAS FÍSICAS Este puesto funciona en un entorno de oficina profesional y habitualmente requiere el uso de equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, impresoras, fotocopiadoras y archivadores. Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de los que debe cumplir un empleado para realizar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. Como parte de las responsabilidades de este trabajo, el empleado/la empleada debe comunicarse, detectar, conversar, discernir, transmitir, expresarse e intercambiar información oralmente y por escrito con otras personas. El empleado/la empleada debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria, sentado/a en un escritorio durante períodos prolongados, moverse o desplazarse dentro de la oficina y las instalaciones; operar, activar, utilizar, preparar, inspeccionar, colocar, detectar o posicionar computadoras y otros equipos de oficina, como una calculadora, una fotocopiadora, muebles e impresora de computadora. El empleado/a debe ser capaz de realizar movimientos importantes y repetitivos de las muñecas, manos y dedos. Asimismo, debe ser capaz de levantar y mover hasta 7 kilos en ocasiones.
AUTORIZACIÓN DE TRABAJO/PERMISO DE SEGURIDAD N/A
DECLARACIÓN DEL PROGRAMA DE ACCIÓN AFIRMATIVA / IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO La política de igualdad de oportunidades de empleo de Resonance consiste en ofrecer una oportunidad de empleo justa y equitativa a todos los asociados y solicitantes de empleo, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la edad, el estado civil o la discapacidad. Resonance contrata y promociona a las personas únicamente en función de su cualificación para el puesto de trabajo a cubrir. Resonance cree que se debe proporcionar un entorno de trabajo a los empleados/las empleadas que les permita a cada uno/una ser productivo/a y trabajar al máximo de su capacidad. No aprobamos ni toleramos un ambiente de intimidación o acoso basado en la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la edad, el estado civil o la discapacidad. Esperamos y exigimos la cooperación de todos los empleados para mantener un ambiente libre de discriminación y acoso. Las solicitudes se revisarán continuamente. Solo se contactará con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No admitimos llamadas telefónicas ni correos electrónicos.
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