Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría de recursos humanos con procesos digitales, orientado a un servicio de excelencia, conectando con los mejores talentos del sector de minería y brindando calidad a nuestro cliente RPO en Arequipa.
Buscamos CONSULTOR SENIOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION - SECTOR MINERO con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinarios para el cliente CERRO VERDE en un proyecto temporal de 3 a 6 meses.
¿Cuál es el reto?
Estarás en contacto continuo con los requerimientos de los clientes internos, enfocado en proveer la dotación de personal especializado en procesos de voladura en tajo abierto durante el proyecto en CERRO VERDE.
Asumir el proceso de RyS del sector minero, según las novedades tecnológicas e impulsando la transformación digital, a través de la conformación de equipos de talento como soporte RPO para una de las compañías mineras más sólidas de la región en Arequipa.
Enfocado en un proyecto con una alta visibilidad y que marca la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor de los procesos RyS de Camión Fábrica, SSOMA, Mantenimiento Mecánico, Operaciones, Voladura y Disparos Electrónicos.
¿Qué esperamos de ti?
- Bachiller de la carrera de Psicología, Administración o Recursos Humanos.
- Experiencia en entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas e informes.
- Indispensable experiencia mayor a 4 años en procesos de selección en técnicos y profesionales en empresas o contratas mineras.
- Indispensable haber manejado procesos masivos de choferes de camión y piso con licencias AIIIC y AIV con estrategias para el reclutamiento en campo y headhunting especializado en mineria.
- Indispensable experiencia en el sector minero.
¿Qué funciones tendrás?
- Responsable de gestionar los procesos de RyS operarios, técnicos, profesionales y jefaturas para el cliente Cerro Verde.
- Realizar la descripción de puestos de los nuevos requerimientos.
- Realizar hunting y/o búsqueda activa de perfiles en el sector minero.
- Realizar entrevistas por competencias.
- Manejar evaluaciones psicométricas y proyectivas.
- Ejecutar dinámicas y Assessment Center para evaluaciones de potenciales candidatos en el sector minero.
- Supervisar y soportar al equipo de RyS a cargo, debiendo inicialmente implementar el servicio desde cero, disponibilidad para trabajo de campo en estrategias con CILES y otros.
- Elaborar los reportes de KPI's de los procesos a cargo y consolidar los del equipo de RyS a cargo.
- Participar en las reuniones de presentación de indicadores del cliente RPO.
Beneficios: - Sueldo atractivo en planilla regular.
- Línea de carrera.
- Bonos por resultado.
- Buen ambiente de trabajo.