En GUILIGAN, empresa peruana de comida rápida, nos encontramos en búsqueda de personas dinámicas y activas para ocupar la posición de:
- COORDINADOR/A DE RECURSOS HUMANOS
Requisitos:
- Licenciado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración
- Especialización o diplomado en Recursos Humanos y/o SST
- Experiencia de 3 años en posiciones afines
Funciones:
1. Publicar anuncios de empleo en diversas plataformas y coordinar la difusión interna de oportunidades laborales.
2. Coordinar y participar en entrevistas, evaluar candidatos y hacer recomendaciones de contratación.
3. Contratación del personal, renovación de contrato de personal y/o proceso de renuncia del personal.
4.
Revisar las evaluaciones psicológicas y elaborar informes psicológicos que se requieran.
5. Gestionar el proceso de inducción y orientación de nuevos empleados, asegurándose de que se familiaricen con las políticas, procedimientos y cultura de la empresa.
6. Monitorear y gestionar la asistencia y puntualidad del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa.
7. Proponer el presupuesto anual del área y cumplir el aprobado.
8. Administrar los files del personal.
9. Mantener registros precisos de los empleados, incluyendo contratos, datos personales y cualquier cambio en las condiciones de empleo (hojas de movimiento).
10. Proponer y participar en el proceso de revisión salarial y ajustes de compensación.
11. Elaboración o actualización de perfiles de puesto.
12. Planificación de capacitaciones y/o talleres de desarrollo humano para personal.
13. Control de cuadro de vacaciones, horas extras.
14. Elaboración de indicadores (horas hombre, indicadores de rotación).
15. Desarrollar y mantener el cuadro de requerimiento del personal.
16.
Elaboración de sanciones correspondientes a faltas de conducta del personal, convenios, adendas, licencias, etc.
17. Participar en las gestiones que se presenten con la Sunafil.
18. Supervisar el trabajo encomendado del personal a cargo.
19. Planificar los eventos de la empresa (cumpleaños del mes, fiesta de aniversario, navidad de los niños).
20. Participar de la gestión de beneficios para el personal.
21. Promover y mantener una cultura organizacional positiva, alineada con los valores y objetivos de la empresa.
22. Gestionar y mediar en conflictos laborales, proporcionando soluciones equitativas y fomentando un ambiente de trabajo positivo.
23. Coordinar y supervisar el proceso de evaluaciones de desempeño, asegurando que se realicen de manera justa y regular.
24. Supervisar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo,
coordinando capacitaciones y auditorías internas.
25. Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales, incluyendo horarios de trabajo, salarios, y condiciones laborales.
26. Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados para implementar mejoras en el ambiente de trabajo.
27. Revisión de planes y protocolos elaborados en el área de RRHH.
Beneficios:
- Ingreso a planilla
- Bonos por cumplimiento de indicadores u objetivos
- Grato clima laboral
- Actividades recreacionales
¡No esperes más y vive esta experiencia con nosotros!
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de S/.1.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿En qué distrito resides?
- ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
- ¿Cuánto tiempo tienes de experiencia como coordinador de recursos humanos?
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