Empresa peruana líder en el rubro Retail requiere incorporar a su equipo el mejor talento para cubrir la posición de "Coordinador de Recursos Humanos ".
REQUISITOS:
- Titulado de las carreras de relaciones industriales,psicología, ingeniería industrial o afines; con especialización en organizacional.
- Experiencia mínima 3 años en el área y mínimo 1 año desempeñando labores de coordinación o supervisión de Selección, capacitación y desarrollo en empresas Retail y de gran envergadura.
- Cursos de especialización en gestión del talento humano, evaluación por competencias, elaboración de perfiles, evaluaciones de desempeño y análisis de clima y cultura organizacional.
- Conocimiento de office nivel avanzado.
- Conocimiento de pruebas proyectivas e informes psicolaborales.
- Conocimiento de legislación laboral y planillas.
- Radicar en la ciudad de Arequipa.
- No presentar calificación negativa en la central de riesgos.
FUNCIONES:
- Revisar el registro los requerimientos de personal por áreas y los puestos vacantes a cubrir.
- Establecer y mantener contactos con instituciones u organizaciones para desarrollo de estrategias de reclutamiento en sectores claves.
- Validar los reportes de gestión y los indicadores emitidos por los analistas para su presentación.
- Elaborar reportes de status de los requerimientos y dotación del personal, así como, de las actividades de Desarrollo y capacitación solicitados por el Jefe de área.
- Proporcionar a la Gerencia del talento humano, la información y documentación que le sea solicitada en el desempeño de sus funciones.
- Asegurar el cumplimiento de las mallas de capacitación
- Proponer e innovar planes para la mejora del clima y cultura de la empresa
- Asegurar la cobertura de dotación de las diferentes Sedes.
- Cumplir y hacer cumplir las medidas correctivas recomendadas por la Gerencia del talento humano.COMPETENCIAS:
- Comunicación efectiva.
- Planificación y organización.
- Iniciativa.
- Poder de persuasión.
- Actitud de servicio.
- Liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Compromiso.
BENEFICIOS:
- Pertenecer a una sólida organización con más de 30 años en el mercado.
- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo, con todos los beneficios sociales. (CTS, asignación familiar, utilidades, etc.)
- Salario acorde al mercado.
- Capacitaciones constantes y oportunidades de desarrollo profesional.
- Buen ambiente laboral.