• Supervisar el cumplimiento de las actividades relacionadas al personal, en todas las sedes de la empresa.
• Realizar inspecciones en todas las sedes de la empresa, a fin de verificar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos.
• Realizar visitas a todas las sedes de la empresa, y proponer mejoras en cuanto a los procesos y al bienestar del personal.
• Seguimiento de la implementación y cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.
• Supervisar el control de asistencia, permanencia y desplazamiento del personal en cada una de sus sedes.
• Emitir informes diarios al Jefe de Recursos Humanos sobre: faltas justificadas, faltas injustificadas, licencias con goce haber y sin goce de haber, vacaciones, descansos médicos, que le reporten los trabajadores en sus visitas a las sedes.
• Coordinar actividades con el especialista de Seguridad y Salud en el trabajo, y el Médico Ocupacional, que le encargue el Jefe de Recursos Humanos.
• Realizar charlas de 5 minutos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, al personal.
• Gestionar la programación de Exámenes médicos, e inducción del personal ingresante.
• Apoyo en el proceso de selección del personal, en cuanto a entrevistas de campo, entrega de documentos e incorporación del nuevo personal a la empresa.
• Realizar la entrega de documentos de personal a todas las sedes, como boletas de pago, contratos, liquidaciones y otros relacionados con la gestión del personal.
• Apoyo al área de Bienestar Social para el seguimiento de la seguridad y salud de los trabajadores.
• Apoyo en el desarrollo de los programas y procesos, dirigidos a mejorar el clima laboral de los trabajadores.
• Apoyo en la organización y ejecución de eventos y/o actividades de recreación, culturales y talleres, entre otros.
• Apoyo en el desarrollo de los programas de inducción y capacitación del personal.
• Elaborar informes de sus actividades y reportes semanales o mensuales que le solicite su jefe inmediato