Objetivo del PuestoComo Coordinador de Gestión del Talento Humano y Desarrollo de Cultura Organizacional en Cayla, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y potencien el talento dentro de la empresa. Tu objetivo será desarrollar un entorno de trabajo inclusivo, dinámico y alineado con los valores de empoderamiento, confianza y libertad que representan a Cayla, asegurando que cada colaborador desarrolle su máximo potencial.Responsabilidades PrincipalesDesarrollo e Implementación de la Cultura Organizacional: Crear y liderar iniciativas que refuercen la identidad y los valores de Cayla, asegurando que cada colaborador se sienta parte del propósito de la marca.Gestión del Talento: Identificar y gestionar el talento dentro de la organización, desarrollando programas de capacitación, mentoría y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.Evaluación del Desempeño: Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que promuevan una retroalimentación constante y constructiva, alineados con los objetivos estratégicos de Cayla.Desarrollo de Liderazgo: Fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles, asegurando que los futuros líderes de la empresa sean una extensión de los valores y la visión de Cayla.Atracción y Retención de Talento: Implementar estrategias innovadoras para atraer y retener al mejor talento del mercado, promoviendo a Cayla como un empleador de elección en el sector de la moda.Fomento de la Innovación y Creatividad: Crear un ambiente que promueva la creatividad y la innovación en los colaboradores, alentando la colaboración y la experimentación como parte de la cultura organizacional.Diversidad e Inclusión: Promover y supervisar iniciativas que aseguren un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde se valoren la diversidad de opiniones y se fomente el respeto mutuo.Bienestar y Motivación: Colaborar en programas de bienestar laboral y motivación que fortalezcan el compromiso y la satisfacción de los empleados, alineados con la misión de la marca.Perfil del CandidatoHabilidades de Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar equipos e inspirar a otros a alcanzar su máximo potencial.Excelentes Habilidades de Comunicación: Fuerte capacidad de comunicación tanto escrita como verbal, para interactuar eficazmente con empleados y líderes en todos los niveles de la organización.Orientación al Desarrollo del Talento: Pasión por el desarrollo del talento humano y por crear un ambiente que promueva el crecimiento profesional y personal.Conocimiento de Recursos Humanos: Experiencia en la gestión de recursos humanos, con un enfoque en el desarrollo del talento, evaluación del desempeño, y cultura organizacional.Pensamiento Estratégico: Capacidad para diseñar y ejecutar planes a largo plazo que estén alineados con los objetivos de la empresa, con un enfoque innovador y proactivo.Mentalidad de Servicio y Empatía: Habilidad para entender y anticipar las necesidades de los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y motivador.Adaptabilidad y Flexibilidad: Habilidad para ajustarse a las necesidades cambiantes de una organización en crecimiento y en constante evolución.¿Qué Ofrecemos?Un ambiente de trabajo creativo y dinámico, donde cada día presenta nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento.La oportunidad de influir directamente en la cultura y el desarrollo del equipo de Cayla.Programas de capacitación y desarrollo continuo para tu crecimiento profesional.Un paquete de compensación competitivo, alineado con el mercado y los valores de la empresa.Si te apasiona el desarrollo del talento humano y la creación de culturas organizacionales sólidas y sostenibles, y estás buscando un rol donde puedas hacer una diferencia real en el crecimiento y éxito de una marca en expansión como Cayla, ¡postula hoy y únete a nuestro equipo!-Requerimientos-Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.2 años de experienciaEdad: entre 25 y 30 añosConocimientos: Resolución de conflictosPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
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