Especialista Compensaciones // Equidad Interna // Construcción O Contratistas

Funciones :

Desarrollar el proceso de valoración de puestos y ejecutar el análisis de remuneraciones fijas y variables con el fin de contribuir con la equidad interna y externa de la empresa.

- Elaborar, comunicar y poner en práctica la política y programas de compensaciones aprobados, supervisando su cumplimiento y desarrollo.
- Efectuar el análisis para la creación de puestos, áreas y unidades organizativas en la planilla y en el sistema de nómina, con el fin de mantener el orden dentro de la estructura organizativa de la empresa.
- Realizar la elaboración y control de perfiles y descripciones de puestos actuales y nuevos que se requieran en la empresa.
- Analizar,
evaluar y proponer los distintos niveles y grados organizativos requeridos en la empresa, así como recomendar las bandas salariales correspondientes.

Desarrollar planes de compensación variable de corto y largo plazo que apalanquen el cumplimiento de los objetivos de la Región.

Realizar análisis y propuestas salariales de competitividad en las poblaciones ejecutivas y no ejecutivas

- Otras que le puedan ser asignadas por el superior inmediato.