Especialista En Reclutamiento - Recruiting Specialist

Requisition ID:  279693     Relocation Authorized:  None   Telework Type:  Full-Time Office/Project   Work Location:  Cajamarca         (Español)     Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:   Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.
Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.
Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología.
Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.
El núcleo de Bechtel es nuestra Visión, Valores y Compromisos .
Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo cumplimos.
Más información sobre nuestros equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores en nuestro Impact Report .
Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):   Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica.
El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora).
Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.
Resumen del Puesto:   Este rol, será responsable de reportar a el/la Supervisor/a de Reclutamiento, Jefe/a de Reclutamiento, Representante/Gerente/a de Relaciones Laborales o Gerente/a de Servicios de Personal en el desempeño de la función de Reclutamiento para beneficio del proyecto, incluyendo la construcción, mantenimiento y proyecto de operaciones.
Participar en la implementación de sistemas de reclutamiento en una oficina/localización de campo.
Realizar tareas relacionadas directamente con el reclutamiento, selección, contratación de mano de obra, acreditación, colaborar en la elaboración de los boletines de salarios, así en la formación en obreros/as en construcción civil y régimen en general.
La posición es para trabajar en el departamento de Cajamarca y eventualmente por viajes de negocios debe tener disponibilidad para viajar a una unidad minera ubicada a 4,200 msm.
Principales Responsabilidades:   Asistir a reuniones con los clientes de Bechtel, las unidades de desarrollo comercial, construcción y negocios globales.
Aportar en las discusiones y la implementación de los sistemas básicos de contratación, acreditación, nómina y control de tiempo de los servicios de la fuerza laboral en los proyectos.
Asistir en la preparación y presentación de la documentación requerida para los requisitos del proyecto, legal y del cliente.
Realizar las verificaciones de empleo, la presentación de antecedentes y el procesamiento previo al posteo, según sea necesario.
Revisar los curriculum vitae y realizar verificaciones laborales, educativas o de antecedentes.
Recopilar información para los procesadores de empleo y registrar información para efectos de acreditación.
Verificar la integridad de los paquetes de acreditación y mantenimiento de los expedientes de los/as candidatos/as.
Desarrollar el conocimiento de la aplicación práctica de las leyes laborales, la legislación sobre igualdad de empleo/acción afirmativa y las políticas gubernamentales relacionadas.
Crear, analizar y apoyar propuestas para mejorar los procesos y políticas de los Servicios de la Fuerza Laboral.
Preparar bases de datos y diseñar plantillas que contribuyen a la implementación de sistemas de Recursos Humanos.
Planificar y supervisar las actividades de los equipos de trabajo para alcanzar los objetivos de los Servicios para la Fuerza Laboral.
Preparar informes sobre el cumplimiento de los objetivos, los paquetes de trabajo y otros relacionados con la gestión.
Educación y Experiencia Requerida:   Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial o afines, y mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento o experiencia relacionada con Recursos Humanos para una empresa EPC/EPCM.
Conocimientos y Habilidades Requeridos:   Experiencia en la contratación de obreros/as de construcción bajo los regímenes de construcción civil general en Perú.
Experiencia con sistemas de seguimiento de solicitantes (preferiblemente IBM, Kenexa, BrassRing u otros).
Experiencia en el uso de SAP como sistema de nómina y/o HRIS (preferida).
Experiencia con Microsoft Visio (deseable).
Experiencia previa en la coordinación de proyectos de mejora continua para clientes internos y poblaciones de empleados/as.
Experiencia en análisis y elaboración de informes, y consolidación de datos estadísticos.
Experiencia en Bechtel o como socio/as de Bechtel (en Consorcio), así como conocimientos de las prácticas de construcción que realiza Bechtel (deseable).
Conocimiento de las funciones de contratación en proyectos de campo o en un entorno de oficina.
Conocimiento con el derecho laboral peruano en lo que se refiere a la contratación de obreros/as de construcción y sindicatos, Capacidad para planificar, mapear y analizar las actividades de reclutamiento, selección, contratación y movilización.
Conocimiento intermedio de las leyes laborales y de empleo y de la legislación relacionada con las prácticas de contratación.
Conocimiento en el análisis de requerimientos, procesos de trabajo, hojas de cálculo y aplicaciones de diagramas de flujo.
Nivel de inglés intermedio (deseable).
Nivel avanzado de inglés se considerará un plus, pero no es requisito para el cargo.
Beneficios:   Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá!
Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere.
Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible.
Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.
Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.
Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida.
Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.
Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de "Un Equipo", respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente.
Click here to learn more about the people who power our legacy.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________     (English)     Extraordinary teams building inspiring projects:   Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place.
Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact.
We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets.
Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations.
Core to Bechtel is our  Vision, Values and Commitments .
They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver.
Learn more about our  extraordinary teams building inspiring projects  in our  Impact Report .
Yanacocha Water Treatment Plant (WTP):   Located 800 km northeast of Lima, Peru, Yanacocha is South America's largest gold mine.
The WTP Project consists of two of the largest acid water treatment plants in South America (the West one with capacity of 3,000 m3/hour and the East one with 2,700 m3/hour).
Early works are currently being performed on site, preparing the permanent platforms and laydown areas for the East and West plants, in addition to the Class 2 estimate, Level 3 schedule and Execution Plan.
Job Summary:   In this role, you will report to the Recruitment Supervisor, Head of Recruitment, Labor Relations Representative/Manager or Personnel Services Manager in the performance of the Recruitment function for the benefit of the project, including construction, maintenance and operations project.
Participate in the implementation of recruitment systems in an office/field location.
Perform tasks directly related to the recruitment, selection, hiring of labor, accreditation, collaborate in the preparation of salary bulletins, as well as in the training of workers in civil construction and regime in general.
The position is to work in the department of Cajamarca and eventually for business trips must have availability to travel to a mining unit located at 4,200 msm.
Major Responsibilities:   Attending meetings with Bechtel's clients, business development, construction and global business units.
Contributing to the discussions and the implementation of the basic systems of hiring, accreditation, payroll and time control of the workforce services in the projects.
Assisting in the preparation and submission of required documentation for project, legal and client requirements.
Performing employment checks, background check, and pre-posting processing as needed.
Reviewing resumes and conducting employment, educational, or background checks.
Collecting information for employment processors and recording information for accreditation purposes.
Verifying the integrity of the accreditation packages and maintenance of the candidates' files.
Developing knowledge of the practical application of labor laws, equal employment/affirmative action legislation, and related government policies.
Creating, analyzing and supporting proposals to improve Workforce Services processes and policies.
Preparing databases and designing templates that contribute to the implementation of Human Resources systems.
Planning and supervising the activities of the work teams to achieve the objectives of the Services for the Workforce.
Preparing reports on the fulfillment of objectives, work packages and others related to management.
Education and Experience Requirements:   Bachelor's degree in Management, Industrial Relations, Labor Relations, Industrial Engineering or related, and minimum 5 years of experience in recruitment or Human Resources related experience for an EPC/EPCM company.
Required Knowledge and Skills:   Experience in hiring construction workers under the general civil construction regimes in Peru.
Experience with applicant tracking systems (preferably IBM, Kenexa, BrassRing or others).
Experience in using SAP as a payroll system and/or HRIS (preferred).
Experience with Microsoft Visio (desirable).
Previous experience in coordinating continuous improvement projects for internal clients and employee populations.
Experience in analysis and reporting, and consolidation of statistical data.
Experience in Bechtel or as a Bechtel partner (in Consortium), as well as knowledge of the construction practices carried out by Bechtel (desirable).
Knowledge of contracting functions on field projects or in an office environment.
Knowledge of Peruvian labor law regarding the hiring of construction workers and trade unions, Ability to plan, map and analyze recruitment, selection, hiring and mobilization activities.
Intermediate knowledge of labor and employment laws and legislation related to hiring practices.
Knowledge in requirements analysis, work processes, spreadsheets and flowchart applications.
Intermediate English level (desirable).
Advanced level of English will be considered a plus, but it is not a requirement for the position.
Total Rewards/Benefits:   For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of engineers and beyond!
Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive.
Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth.
Learn more at bechtel.com/total-rewards.
Diverse teams build the extraordinary:   As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences.
This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent.
We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably.
Click here to learn more about the people who power our legacy.
Bechtel is an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law.
Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to  ******   .
------------------- Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.
Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a   ******