Generalista De Recursos Humanos

Requisitos:
•Estudios en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales y/o afines.
•Maestría en administración de empresas (deseable)
•Conocimientos en Gestión estratégica de RRHH, desarrollo organizacional, gestión de remuneraciones y
compensaciones, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de personal, relaciones
laborales, clima y cultura organizacional, bienestar laboral.
•Manejo de ofimática nivel avanzado
•Manejo de sistema SAP HR.
•Ingles a nivel avanzado.
Funciones:
•Desarrollar y dirigir la implementación de planes, políticas, normas y procedimientos de gestión del talento
humano.
•Supervisar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
•Optimizar y validar las estructuras organizacionales y puestos de trabajo alineados con los objetivos del
negocio y flujos de procesos.
•Validar las valoraciones de puestos y niveles de categorías salariales con criterios de equidad interna y
competitividad externa.
•Supervisar y controlar el diseño e implementación de los planes de capacitación y desarrollo de personal,
según necesidades de la organización.
•Desarrollar y dirigir la implementación del proceso de evaluación del desempeño y/o competencias del
personal.
•Supervisar y controlar el proceso de planillas de pago de manera mensual.
•Validar las retenciones, provisiones y pagos de beneficios sociales y laborales de los colaboradores.
•Mejorar las condiciones de trabajo y optimizar la atención y servicio brindado a los colaboradores.
• Supervisar y dar soporte a los proyectos desarrollados de gestión del talento humano.
•Capacitaciones al personal.
•Establecer convenios con instituciones en pro de los trabajadores.
BENEFICIOS:
?Planilla desde el primer día.
?Horarios flexibles.
?Todos los beneficios de Ley. Disponibilidad para viajar: No
Disponibilidad para cambio de residencia: No