Requisitos:Experiencia laboral: Mínimo 5 años de experiencia en roles de ventas o gestión comercial.Educación: Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado. Se valora un título de posgrado.Habilidades de liderazgo: Capacidad probada para liderar equipos de ventas y desarrollar estrategias comerciales efectivas.Conocimiento del mercado: Comprensión profunda del mercado objetivo y las tendencias comerciales actuales.Excelentes habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito.Orientación a resultados: Demostrada capacidad para alcanzar y superar los objetivos de ventas.Capacidad analítica: Habilidad para analizar datos de ventas y realizar informes para la toma de decisiones.Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a cambios rápidos.Gestión del tiempo: Excelente capacidad para priorizar tareas y gestionar eficientemente el tiempo.Habilidades de negociación: Capacidad para negociar acuerdos comerciales favorables con clientes y socios.Funciones:Desarrollar estrategias de ventas: Crear y ejecutar planes de ventas efectivos para alcanzar los objetivos comerciales.Gestión del forecast total: Responsable de recopilar, analizar y mantener actualizado el forecast de ventas de todos los productos o servicios de la empresa, proporcionando información crucial para la planificación estratégica y la toma de decisiones a nivel ejecutivo.Trabajo de campo estratégico: Diseñar e implementar estrategias efectivas de trabajo de campo, incluyendo la identificación de territorios clave, la asignación de recursos y la definición de objetivos claros para los equipos de ventas en el campo.Supervisión del equipo de ventas en el campo: Dirigir y supervisar las actividades del equipo de ventas en el campo, asegurando la correcta ejecución de las estrategias comerciales y proporcionando apoyo y orientación cuando sea necesario para optimizar el rendimiento.Análisis de datos de ventas en el campo: Utilizar datos recopilados en el campo para identificar tendencias, evaluar el rendimiento del equipo y desarrollar planes de acción para mejorar la eficacia de las actividades comerciales.Desarrollo de relaciones con clientes clave: Colaborar estrechamente con el equipo de ventas para establecer y mantener relaciones sólidas con clientes clave, identificando oportunidades de crecimiento y asegurando la satisfacción del cliente.Coordinación interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos internos pertinentes, como marketing, operaciones y finanzas, para alinear estrategias y garantizar una ejecución efectiva en el campo.Formación y desarrollo del equipo: Proporcionar formación continua y desarrollo profesional al equipo de ventas en el campo, equipándolos con las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar y superar los objetivos establecidos.Generación de informes y presentación de resultados: Preparar informes periódicos sobre el rendimiento de ventas en el campo, presentando análisis detallados y recomendaciones para mejorar el desempeño y alcanzar los objetivos comerciales establecidos.Beneficios:Crecimiento profesional: Potencial para avanzar en la carrera dentro de la empresa.Sueldo acorde: Salario competitivo y beneficios adicionales.Horario: Lunes a viernes de 8am a 6:30pm.Beneficios adicionales: Almuerzo cubierto al 100%Impacto directo en el éxito empresarial: Contribuir directamente al crecimiento y éxito de la empresa a través de la gestión comercial efectiva.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: S/.3,000.00 al mes#J-18808-Ljbffr
