ÚNETE A NUESTRA GRAN EMPRESAImportante Financiera con operaciones en diferentes países se encuentra en la búsqueda de un Gerente Corporativo de Gestión Humana.Funciones: Gestión Estratégica del Talento: Desarrollar e implementar estrategias regionales de atracción, retención y desarrollo del talento, alineadas con las necesidades locales y las metas corporativas. Desarrollo y Capacitación: Coordinar programas de formación y desarrollo de competencias para los empleados, enfocándose en habilidades técnicas y blandas. Fomentar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Gestión del Desempeño: Diseñar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación constructiva para el desarrollo profesional. Cultura Organizacional: Promover una cultura organizacional coherente y alineada con los valores de la empresa, considerando las particularidades de cada región. Planificación de Sucesión: Desarrollar planes de sucesión para puestos clave en la región, asegurando la continuidad operativa y el crecimiento profesional de los empleados. Bienestar Laboral: Implementar políticas y programas de bienestar y salud laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y positivo. Comunicación Interna: Asegurar la comunicación efectiva entre los empleados y la alta dirección, garantizando la alineación entre los equipos regionales y la visión global de la organización. Relaciones Laborales: asegurar el cumplimiento de normativas laborales regionales y nacionales. Gestión del Cambio: Liderar iniciativas de cambio organizacional a nivel regional, asegurando que los procesos de transformación sean comprendidos y adoptados por los equipos.Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. De preferencia con estudios en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento. Experiencia: Mínimo de 5-8 años de experiencia en roles de desarrollo humano, preferentemente con experiencia en gestión multicanal. Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinarios, Habilidades Técnicas: Conocimiento de legislación laboral y normativas regionales. Dominio de herramientas de gestión de talento (reclutamiento, plataformas de e-learning, etc.). Dominio de procesos de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional. Habilidades para liderar programas de cambio y mejora continua. Competencias en el análisis de métricas de recursos humanos. Habilidades Interpersonales: Liderazgo estratégico y capacidad para influir en equipos multiculturales. Comunicación asertiva y efectiva. Resolución de conflictos y habilidades de negociación. Empatía y habilidades para gestionar el bienestar del personal. Idiomas: Se valorará el dominio de inglés (no es esencial).Competencias Clave Visión Estratégica: Capacidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos corporativos globales y locales. Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes, diferentes culturas organizacionales y contextos regionales. Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos organizacionales a través de la gestión eficiente del talento. Inteligencia Emocional: Habilidad para gestionar equipos diversos, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. Gestión del Cambio: Capacidad para liderar proyectos de transformación cultural y organizacional, manteniendo la motivación y el compromiso de los empleados.Condiciones de Trabajo Modalidad: Híbrido Disponibilidad para viajar fuera del país."Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y en línea con ello, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo nuestro Plan de Acción para la igualdad de género, donde nuestras/nuestros postulantes son consideradas/considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, condición económica, social, física, mental o cualquier otra índole, promoviendo así una cultura de respeto mutuo".
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