REQUISITOS DEL CARGOFormación Académica: Profesional titulado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.
Maestría en Recursos Humanos, Gestión Estratégica del Talento, Gestión de Personas o estudios de postgrado relacionados a la Gestión de Recursos Humanos.Experiencia Laboral: Mínimo 7 años de experiencia en posiciones similares dentro del sector agroexportador.Conocimientos Específicos: People analytics, Power BI y Power Apps, HR analytics.
(no excluyente)Conocimientos Técnicos:Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento Masivo, Transporte, Servicios Generales, Seguridad y Salud en el Trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Patrimonial.Planificación y control presupuestal (OPEX y CAPEX).Análisis y gestión de indicadores de desempeño (KPI).
Dominio avanzado de Microsoft Office.Inglés avanzado.Disponibilidad de residencia en Ica.MISIÓN DEL CARGODirigir, planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, fidelización, contención, transporte, servicios compartidos, seguridad integral y relaciones laborales de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, el bienestar de los colaboradores y el fortalecimiento de un entorno laboral positivo y seguro.FUNCIONES PRINCIPALESAsesorar a la alta gerencia en la aplicación de políticas y estrategias de gestión humana para garantizar su alineación con los objetivos corporativos.Actuar como socio estratégico del negocio en materia de gestión del talento humano, promoviendo prácticas innovadoras y efectivas en todos los niveles de la organización.Planificar y dirigir actividades de control de riesgo operacional para salvaguardar el patrimonio e integridad de los colaboradores.Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y fomentar relaciones laborales positivas.Asegurar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, implementando sistemas orientados a la prevención y reducción de riesgos laborales.Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo, transporte, fidelización y contención de la mano de obra, asegurando la eficiencia en costos y el cumplimiento de los requerimientos operativos.Supervisar los procesos de incorporación de mano de obra para campo, Packing y otras áreas operativas clave, asegurando la disponibilidad oportuna del personal.Liderar la operatividad del área de Servicios Compartidos, incluyendo la gestión de alimentación, limpieza, suministros de oficina y otros servicios para personal administrativo y operativo.Establecer y supervisar indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar y mejorar continuamente la gestión de las áreas a su cargo.Presentar reportes periódicos a la alta gerencia sobre los avances, resultados y oportunidades de mejora en las áreas bajo su responsabilidad.Garantizar la implementación de iniciativas de bienestar y motivación que fomenten el compromiso y la pertenencia de los colaboradores.Cumplir con otras funciones asignadas por la Gerencia Corporativa de Gestión de Talento Humano.
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