Funciones Principales:Atracción y Retención de Talento:- Diseñar estrategias para la captación y selección de personal para los diferentes departamentos (Ventas, Marketing, Contabilidad, Almacén).- Crear un canal estructurado para la captación de personal (plataformas de empleo, redes sociales, etc.
).- Diseñar e implementar planes de carrera y desarrollo profesional para mejorar la retención de talento.Políticas y Procedimientos de Contratación:- Desarrollar un proceso de reclutamiento eficiente y estructurado.- Establecer políticas de contratación claras, desde la creación del perfil de cada puesto hasta la inducción de nuevos empleados.Estructuración del Manual de Funciones:- Definir y documentar las funciones y responsabilidades de cada colaborador, de acuerdo a su puesto.- Crear un manual de funciones y descripciones de trabajo detalladas para todos los cargos de la empresa.Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.- Manejar conflictos internos y promover un ambiente laboral positivo.- Implementar políticas de comunicación interna efectiva.Capacitación y Desarrollo:- Diseñar programas de capacitación continua para cada departamento (Ventas, Marketing, Contabilidad, Almacén).- Crear programas de desarrollo organizacional que fomenten el crecimiento profesional dentro de la empresa.Gestión de Compensaciones y Beneficios:- Desarrollar y gestionar sistemas de compensación y beneficios competitivos.- Implementar un programa de bonificaciones por desempeño que motive a los empleados.Desarrollo Organizacional:- Crear planes de desarrollo de liderazgo para los empleados con potencial de crecimiento.- Promover la mejora continua en la organización mediante la evaluación y optimización de procesos internos.Administración de Personal (en colaboración con el área de Contabilidad):- Gestionar nóminas, contratos, y beneficios de los empleados.- Asegurar la correcta administración de salarios y beneficios.Requisitos del Perfil:Formación Académica:- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.- Especialización en desarrollo organizacional, compensaciones o gestión del talento (deseable).Experiencia:- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos.- Experiencia en la creación y gestión de políticas de RRHH en empresas en crecimiento.- Experiencia en reclutamiento y selección, y desarrollo de talento.Conocimientos Técnicos:- Conocimiento en leyes laborales locales y normativas vigentes.- Competencia en desarrollo y ejecución de programas de capacitación.- Dominio de herramientas tecnológicas para la gestión de personal (sistemas de nómina, reclutamiento online, etc.
).Habilidades:- Habilidades de liderazgo y capacidad para influir y guiar equipos.- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.- Habilidad para manejar conflictos y mediar en relaciones laborales.- Fuerte enfoque en la mejora continua y optimización de procesos.Competencias Clave:- Orientación a Resultados: Capacidad para implementar programas que aporten valor y mejoren el desempeño organizacional.- Iniciativa y Proactividad: Identificar oportunidades de mejora en la gestión del talento y proponer soluciones.- Resolución de Problemas: Manejo eficaz de situaciones conflictivas dentro de la organización.- Empatía y Sensibilidad: Ser un puente entre la gerencia y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.Requerimientos:- Educación mínima: Universitario- 5 años de experiencia- Edad: entre 30 y 50 añosPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, nominas, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista
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