En MILL – Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa, nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Reclutamiento y Selección Requisitos: - Bachiller Administración, Psicología, Ingeniería Industria o afines.
- Especialización en Gestión Humana o Reclutamiento y selección o Gestión de competencias (Indispensable) - 05 años de experiencia en el puesto y/o posiciones similares en reclutamiento y selección, deseable experiencia en minería.
- 02 años de experiencia liderando equipos de trabajo.
- Experiencia organizando y supervisando procesos masivos de personal operativo y administrativo (Indispensable) - Inglés nivel Intermedio.
(Deseable) - Manejo de Ms Excel a nivel Intermedio.
- Disponibilidad para laborar en Callao Funciones: - Definir e implementar las políticas, procesos y metodologías de reclutamiento y selección, interna y externa, con el objetivo de asegurar los recursos que apoyen el cumplimiento de los objetivos de los negocios y la compañía.
- Asesorar a los Gerentes, Jefes y analistas de selección en las políticas y procesos de reclutamiento y selección.
(formatos de requerimiento, procedimiento, descripciones de puesto, posiciones y estructuras), así mismo brindar a los Jefes y Gerentes herramientas y metodologías de Reclutamiento y Selección - Evaluar las tendencias del mercado laboral y las iniciativas corporativas para definir la línea comunicacional, medios y contenido de la estrategia de "Employer Branding" para KMMP, seleccionar a proveedores externos y manejar la relación con ellos, velando por la eficiencia de costos y la calidad de servicio.
- Definir las actividades de reclutamiento a participar (ferias de empleo, universidades, etc.
), fortaleciendo la imagen de KMMP.
Gestionar el proceso de inducción corporativa de nuevos colaboradores.
- Definir y acordar con Jefes y Gerentes los niveles de servicio y KPIs para la búsqueda y definición de ternas de candidatos.
- Participar como miembro de redes internas y externas de Expertise (Benchmark constante) - Garantizar el envío oportuno de la información sobre ingresos de personal a las áreas pertinentes (administración de personal, Jefaturas, TI, etc.)
Beneficios: - Ingreso a planilla con todos los beneficios acorde a ley.
- Contrato indeterminado - Eps 100% - Rutas de Movilidad - Alimentación - Modalidad de trabajo hibrido