Por encargado de nuestro cliente, una importante compañía minera subterránea, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento humano para incorporarlo a la organización, bajo el siguiente perfil:
Jefe de Recursos Humanos
Requisitos:
- Titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de empresas o afines.
- Experiencia de 02 años en posiciones afines, en las funciones descritas.
- Contar con diplomado o especialización en recursos humanos.
- Contar con experiencia en empresas de más de 100 colaboradores.
- Indispensable contar con conocimientos sobre RÉGIMEN ATÍPICO, así como las bases legales en el sector minero.
- Indispensable contar con conocimientos de legislación laboral en el sector.
- Dominio del Ms Office a nivel intermedio.
- Disponibilidad para trabajar en Lima y en unidad.
Responsabilidades:
- Adecuado control de la remuneración mensual y muy acorde con los horarios de trabajo que se ejecutan en la mina en base a un régimen atípico asignado a la industria minera.
- Control de las jornadas ejecutadas por los trabajadores en labores ejecutadas en días festivos, domingos o fuera de las normas del régimen atípico para evitar contingencias y realizar correctos cálculos retributivos.
- Controlar cálculos mensuales y periódicos de beneficios sociales, impuestos para diferentes regímenes de trabajo (Salarios diarios o asalariados fijos).
- Control de mandatos judiciales periódicos cuando los apliquen las autoridades reguladoras – SUNAFIL, MINISTERIO DE TRABAJO, etc.
- Planificar, ejecutar, controlar y generar informes de programas de capacitación periódica en toda la organización y fomentar los planes basados en las necesidades para dichas capacitaciones periódicas en todos los niveles de la organización organizacional.
- Velar por el cumplimiento en todo momento de las políticas corporativas vs programas y leyes gubernamentales establecidas en el Perú para el sector minero especialmente.
- Planificación de estructuras de bonos e incentivos en debida coordinación con otros jefes de departamento y gerencia.
- Asegurar el cumplimiento incluyendo el desarrollo y control de los planes de Seguros de Empleados para los trabajadores con base en la ley y las normas establecidas por las autoridades competentes.
- Asegurar las auditorías internas periódicas relacionadas para mejorar y asegurar que se eviten contingencias legales en materia laboral u otros problemas cuando puedan ocurrir.
- Representar a la empresa ante las autoridades competentes en auditorías.
- Garantizar la implementación prudente de las RIT (reglas de trabajo internas de la organización)
y tomar acciones correctivas cuando se produzca algún incumplimiento en todo el nivel.
- Garantizar la presentación periódica de los KPI del departamento de recursos humanos a la gerencia, garantizando una cultura de trabajo saludable en toda la organización.
- Asegurar procedimientos escritos para RRHH y departamentos relacionados para el crecimiento saludable de la empresa.
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