Oferta de trabajo:
Empresa líder en el sector industrial metalmecánica y de construcción, busca incorporar a su equipo a un/a Jefe/a de Recursos Humanos quien será responsable de gestionar eficientemente las diversas actividades relacionadas con el capital humano dentro de la organización.
Requisitos:
1. Manejo avanzado del sistema S10 para la gestión del área de Recursos Humanos.
2. Habilidades sólidas de negociación para establecer relaciones sólidas y beneficiosas tanto con el equipo interno como con proveedores y socios externos.
3. Experiencia comprobada en el sector industrial y de construcción, con conocimiento de las particularidades y necesidades específicas de los trabajadores en estos entornos.
4.
Capacidad para desarrollar y gestionar indicadores de gestión de personal, permitiendo una toma de decisiones informada y eficaz.
5. Habilidad para trabajar bajo presión y mantener la calma en situaciones exigentes.
6. Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, con capacidad para influir y motivar al equipo hacia la consecución de los objetivos establecidos.
7. Orientación al logro y capacidad para tomar iniciativas que impulsen la mejora continua de los procesos de recursos humanos.
Responsabilidades principales:
1. Gestionar y liderar el departamento de Recursos Humanos, supervisando todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, desarrollo y retención del talento.
2. Supervisar la elaboración y seguimiento del presupuesto para el área de Recursos Humanos.
3. Diseñar e implementar políticas y procedimientos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando su cumplimiento y actualización constante.
4.
Desarrollar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo para asegurar el crecimiento profesional y personal de los empleados.
5. Gestionar las relaciones laborales, promoviendo un clima laboral favorable y manteniendo una comunicación efectiva con los representantes sindicales.
6. Establecer y mantener una comunicación fluida con los diferentes responsables de las áreas, para identificar necesidades y colaborar en la toma de decisiones relacionadas con el personal.
7. Supervisar las nóminas del personal.
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