ZONA 1.
COMPETENCIAS DURAS
1.1 Académicos
Egresado de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento, Talento Humano
1.2 Giros de procedencia
Provenir obligatoriamente de giros como Construccion, Servicios de Construccion Multidisciplinaria, Construccion y Arquitectura, Retail Construccion, Construccion y Decoracion, Contrata de Construccion, Construccion Modular y Desarrollo de Proyectos, Proyectos de Ingenieria y Construccion, Ingenieria y Construccion, Mineria y Construccion, Mineria, Mineria a Tajo Abierto, Mineria Socavon
1.3 Áreas de procedencia
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Talento, Gestion Humana, Administracion y Finanzas , o similar
1.4 Especializaciones de procedencia
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado, obligatoriamente, un cargo igual o similar al de este proceso con experiencia obligada en el sector construcción.
1.6 Otros dominios esperados
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Gestión de RRHH en Construcción y/o Minería.
.
Administración de Personal.
.
Manejo de ERP de gran magnitud.
Ejemplo SAP o S10 .
Regimen de Construcción Civil y Regimen General.
.
Reclutamiento de Personal para Minas.
.
Disponibilidad para vijar a zonas sobre 4,000 msnm
Obligatorios
PLAME
AFP NET
Legislacion Laboral
Beneficios Laborales BBLL
Administracion de Personal
Compensacion y Beneficios
Sindicatos
Negociaciones Individuales
Negociaciones Colectivas
Reclutamiento
Seleccion
RRHH Recursos Humanos para Construccion
Planillas
Regimen de Construccion Civil
Reportes
RRHH Recursos Humanos para Mineria
Disponibilidad para viajar a Provincias
ERP
Deseables
S10
SAP HR
SAP
ZONA 2.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Presentar reportes de su gestión a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas.
Brindar soporte a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas en temas relacionados a la gestión de personal.
Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos.
Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido, por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.
Elaborar las planillas y elaboración de legajos de personal
Realizar los procesos de reclutamiento masivos y selección de personal
Realizar las entrevistas de ternas a candidatos potenciales.
Ejecutar la capacitación del personal dentro de temas que estén en su jurisdicción
Realizar el manejo de controles operativos (file de personal, convenios de confidencialidad, asistencia, sanciones, vacaciones, adelantos, solicitudes)
Supervisar la correcta administración de personal, de acuerdo con las políticas internas y la Legislación Laboral vigente.
Elaborar el análisis salarial de la organización.
Diseñar los KPI's para el área de RRHH
Diseñar y elaborar los comunicados internos del área de Recursos Humanos
Programar los planes de inducción y capacitación del personal ingresante
Programar reuniones para la revisión de planes de trabajo
ZONA 3.
COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Empatia
Analisis y solucion de problemas
Orientacion a Resultados
Proactividad
Compromiso y Responsabilidad
ZONA 4.
PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta MensualSegún calificaciones.ContrataciónPlanilla y beneficios de leyHorario de trabajolunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:45 P.M.Distrito(s) de trabajoSan IsidroProvincia(s) de trabajoLima ProvinciaPaís(es) de trabajoPerúFormatoTrabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
app.selectiva.pe/principal/vermas/jefe-de-recursos-humanos-para-sector-construccionc