Importante empresa dedicada a la importación, producción y comercialización de soluciones innovadoras en el campo de la fertilización Agrícola requiere incorporar a su staff a un(a) Jefe de Recursos Humanos.
Objetivo del rol: Asegurar que la organización cuente con el talento humano adecuado para cumplir con sus metas estratégicas, operativas y normativas, mientras se promueve un ambiente de trabajo seguro, productivo y de cumplimiento legal.
Principales responsabilidades: 1.
Reclutamiento y selección de personal: Determinar las competencias y habilidades necesarias para cubrir posiciones clave.
Coordinar el proceso de reclutamiento, entrevistas y selección, priorizando candidatos con conocimientos especializados.
2.
Capacitación y desarrollo: Implementar programas de formación continua en áreas técnicas.
Facilitar planes de desarrollo profesional que permitan a los empleados adquirir nuevas habilidades y asumir roles de mayor responsabilidad.
3.
Gestión de desempeño: Diseñar e implementar sistemas de evaluación del rendimiento laboral, alineando los objetivos individuales con las metas de la empresa.
Identificar áreas de mejora y establecer planes de acción para optimizar el desempeño y la productividad del personal.
5.
Clima organizacional y cultura empresarial: Crear políticas que promuevan un ambiente laboral motivador, con énfasis en la comunicación abierta y el respeto mutuo.
Promover una cultura inclusiva y diversa, que respete la equidad de género y otras formas de diversidad en el lugar de trabajo.
7.
Compensación y beneficios: Desarrollar estructuras de compensación competitivas y beneficios que motiven a los empleados, alineadas con las condiciones del sector.
Crear planes de incentivos relacionados con el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos.
Postula si: - Eres Titulado y colegiado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología y/o carreras afines.
- De preferencia cuentas con Maestría en Gestión del talento humano y/o Diplomado o especialización en seguridad y salud en el trabajo y/o RR.HH y/o Especialización o diplomado en atracción y retención del talento humano, clima laboral y evaluación de desempeño.
- Tienes 4 o 5 años de experiencia continua en una misma empresa, ocupando el rol de Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Talento Humano o roles afines liderando las subáreas de recursos humanos 360°.
- Posees conocimiento en implementación, evaluación y mejora de metodologias de reclutamiento y selección de personal, Lineas de carrera y ascensos, metodologias de gestión atracción de talento, implementación , mejora y evaluación de Clima Laboral, implementación, evaluación y mejora de metodologias de Evaluación de Desempeño - Posees conocimiento de normatividad labororal vigente: Ley 29783, Ley 30222, Ley 27942, D.S.
014-2019-MIMP de Hostigamiento Sexual, ley de salud y seguridad en el trabajo.
- Manejas Ms. Office a nivel usuario.
- Disponibilidad para trabajar presencial.
Beneficios: - Integrar una empresa sólida y en proceso de expansión.
- Liderar la mejora continua dentro del área.
- Salario fijo mensual, vacaciones, cts, essalud, beneficios de ley bajo régimen general.