Jefe De Relaciones Laborales Consumo Masivo (Arequipa)

Detalles de la oferta

Nuestro cliente, importante empresa de consumo masivo, líder en su sector, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición:

JEFE PAÍS DE RELACIONES LABORALES

REQUISITOS

1. ACADÉMICOS: Titulado/a, Colegiado/a de la carrera de Derecho.
2. POSGRADOS: Será muy deseable, más no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Certificados, o similares en la especialidad de: Derecho laboral, Relaciones Laborales Recursos Humanos, o similares.
3. GIROS DE PROCEDENCIA: Será muy deseable venir de giros como: Consumo Masivo, Industrial, Retail, Alimentos, Minería y/o Construcción.
4. AREAS DE PROCEDENCIA:
Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similares.
5. TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA: Por lo menos 3 años ocupando el cargo de Jefe de Relaciones Laborales o alguna similar.

DOMINIOS OBLIGATORIOS:

1. Prestaciones ESSALUD
2. Sindicatos
3. Relaciones Colectivas
4. Contratos Laborales
5. SUNAFIL
6. Auditoria MINTRA
7. Conciliaciones
8. Beneficios Laborales BBLL
9. PLAME
10. 5ta Categoría
11. Seguridad y Salud en el Trabajo SST

DOMINIOS DESEABLES:

1. SAP
2. Ingles Intermedio
3. T Registro
4. AFP NET

FUNCIONES:

1. Definir y supervisar la estrategia de negociaciones colectivas, prevención y resolución de conflictos a fin de alcanzar la armonía laboral de acuerdo a las políticas y directrices de la Gerencia General.
2. Desarrollar y promover capacitaciones, charlas, inducciones, etc. en materia legal - laboral y seguridad, salud con el fin de contribuir a la sostenibilidad de la empresa.
3. Supervisar y ejecutar las acciones disciplinarias en el marco de las normas internas y generales,
a fin de que la empresa haga el mejor uso de su facultad de dirección y no incurra en faltas que puedan producir sanciones laborales.
4. Velar que los trabajadores cumplan con la normativa interna, políticas y afines, ejecutando medidas necesarias a fin de garantizar su cumplimiento para resolver conflictos que puedan presentarse.
5. Asesorar y participar en los procesos de negociación colectiva con los sindicatos, manteniendo un contacto fluido y armonioso con los mismos, a fin de llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.
6. Participar activamente en las asociaciones, gremios, cámaras de comercio, etc. en las que esté adscrita o vinculada la empresa con la finalidad de mantener actualizada a la Gerencia de Gestión Humana en temas laborales.
7. Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de prevención de contingencias sociolaborales,
así como orientar a las mismas en la resolución de sus conflictos y/o problemas de carácter legal - laboral.
8. Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de consolidar las acciones de prevención de riesgos y afrontar la casuística legal al respecto.
9. Desarrollar e implementar acciones y procedimientos, así como propuestas para la defensa legal en materia laboral, según las necesidades de las áreas de la empresa, con la finalidad de minimizar las sanciones de la Autoridad Fiscalizadora, así como las resoluciones judiciales en contra.
10. Gestionar los procedimientos administrativos fiscalizadores, así como los procedimientos sancionadores con la Autoridad de Trabajo (SUNAFIL, MINTRA, ETC.) con el fin de minimizar las resoluciones que desfavorezcan a la Empresa.
11.
Realizar las acciones de reforzamiento de Relaciones Individuales y Colectivas mediante actividades especiales con los trabajadores.
12. Auditar los procedimientos de carácter socio laboral de todas las áreas, así como realizar las acciones correctivas del caso.
13. Gestionar los procedimientos contractuales laborales de la empresa (contratos, adendas, convenios, acuerdos, etc.) así como efectuar asesoría y recomendaciones al respecto.
14. Contribuir y velar por el buen clima laboral, coordinando y participando en las diferentes actividades que se desarrollen en coordinación con las otras jefaturas de la empresa.
15. Cumplir con las políticas y lineamientos de la empresa, del sistema integrado de gestión, política de las 5S, el RIT y el código de ética,
así como del marco normativo del gobierno con la finalidad de contribuir con el desarrollo óptimo y adecuado de las diferentes actividades de la organización.

COMPETENCIAS BLANDAS:

1. Resiliencia
2. Trabajo bajo presión
3. Trabajo en Equipo
4. Orientación a Resultados
5. Proactividad
6. Comunicación a todo nivel
7. Análisis y solución de problemas
8. Liderazgo
9. Empatía
10. Asertividad
11. Capacidad Persuasiva

BENEFICIOS Y CONDICIONES:

1. Remuneración Bruta Mensual: Según calificaciones.
2. Tipo de Contratación (régimen): Planilla y beneficios de ley.
3. Horario de trabajo: De lunes a viernes de 7:00 A.M. a 5:00 P.M.
4. Lugar específico de trabajo: Arequipa – Parque Industrial.
5. Formato de Trabajo: Presencial.

POSTULAR AQUÍ: / 924 404 674

Tipo de puesto: Tiempo completo

#J-18808-Ljbffr


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Kitempleo

Requisitos

Operation Leader

Operation Leader (Arequipa): Crea un futuro mejor ¿Quieres hacer una diferencia en el mundo y contribuir a crear un mundo sustentable? Creemos que podemos de...


Flsmidth, Inc. - Arequipa

Publicado a month ago

Urgente! Prevencionistas / Sin Experiencia

Importante empresa en prevención de perdidas esta en la búsqueda de talentos como tú, para laborar en la ciudad de Arequipa ( Paucarpata, Jose Luis Bustamant...


Arequipa

Publicado a month ago

Asistente Ssoma Cerro Verde

1- Gestionar y actualizar los cursos y requisitos del personal del proyecto ante el cliente, manteniendo la base de datos actualizada, generando alertas para...


Arequipa

Publicado a month ago

Commisioning Manager

EOSOL, fundada en el año 2008 en Pamplona (España) es un grupo de empresas de servicios que ofrece servicios de ingeniería, supervisión y O&M. Con experienci...


Eosol Group - Arequipa

Publicado a month ago

Built at: 2024-11-14T20:23:13.244Z