Requisitos:
- Mínimo de 8 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo dentro del sector de la construcción.
- Historial comprobado en la gestión de equipos grandes y en la implementación de procesos de evaluación de desempeño efectivos.
- Experiencia en la selección de especialistas contractuales, cuyo ingreso es aprobado por la entidad, sea en ley de contrataciones del estado, FIDIC o NEC.
- Experiencia en la creación y ejecución de estrategias de recursos humanos específicas para la construcción.
- Conocimiento profundo de las regulaciones laborales y de seguridad aplicables al sector de la construcción, régimen común, régimen civil y ley de tercerización como de LBS.
- Conocimiento de sistemas de gestión ISO 9001, 14001, 45001.
- Experiencia en el uso de herramientas de gestión de desempeño y análisis de datos para la toma de decisiones informadas.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado, colegiado y habilitado.
- Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos o especializaciones en la industria de la construcción son altamente valoradas.
- Office nivel intermedio ? avanzado.
- Experiencia mínima de 03 años en el puesto.
- Experiencia ante SUNAFIL, inspección, verificación y contestación de Notificaciones
- Experiencia en ERP.
Funciones y responsabilidades:
- Supervisar los procesos de Gestión de Talento asegurando la atracción, desarrollo y retención de los colaboradores.
- Gestionar y asegurar el cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño y los planes de mejora del clima organizacional.
- Gestionar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración del personal:
políticas de asistencia del personal, gestión y control de horas extras, vacaciones del personal, recupero de horas, entre otros.
- Supervisar y revisar los procesos, garantizando el pago oportuno a los empleados, así como las gratificaciones, y compensaciones por tiempo de servicio (CTS).
- Atender inspecciones de la Sunafil.
- Dirigir, motivar y desarrollar un equipo de profesionales de recursos humanos, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
- Implementar y supervisar estrategias de reclutamiento y retención de talento específico para el sector de la construcción.
- Desarrollar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos corporativos.
- Realizar evaluaciones periódicas de desempeño,
proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo planes de desarrollo profesional para los empleados.
- Analizar métricas de desempeño y proponer mejoras para optimizar el rendimiento y la productividad.
- Aplicar conocimientos especializados en la industria de la construcción para abordar desafíos específicos relacionados con la gestión del personal.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el sitio de trabajo.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades del sector.