We are on the lookout for an organized Jefe de Talento y Cultura Presencial:T Completo to join our all:star team at in Lima, Lima.Growing your career as a Full Time Jefe de Talento y Cultura Presencial:T Completo is a great opportunity to develop exceptional skills.T Completo at todayNuestro cliente, importante empresa multinacional de consumo masivo, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO and SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:Jefe de Talento y CulturaEgresado de la carrera(s) de Psicologia(cr), Administracion(cr), Ingenieria Industrial(cr) o carreras idoneas diseñadas para esta posición. donde será muy deseable contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Gestión de Talento(pg), Gestion de Recursos Humanos(pg), Endomarketing(pg)1.2 Giros de procedenciaProvenir Indistinto pero siendo muy deseable de giros como Consumo Masivo(g), o similar1.3 Áreas de procedenciaProvenir obligatoriamente del area(s) de Recursos Humanos(a), o similar1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Y TIEMPO DE EXPERIENCIAHaber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Talento y Cultura(c) o similar por al menos 3 años consecutivos.1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOSObligatoriosGestion de Talento(d)Atraccion de Talento(d)Recursos Humanos(d)Transformacion Cultural(d)Innovacion(d)Employee Experience EX(d)Marca Empleadora(d)Comunicacion Interna(d)Formacion y Desarrollo(d)Metodologias Agiles(d)Office(d)DeseablesIngles BasicoEndomarketing(d)ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES- Identificar y elaborar los planes de retención del talento.- Ser responsable de los programas de desarrollo de Sucesión y retención.- Ser responsable de gestionar puestos críticos y personas claves de la empresa.- Velar por que los Objetivos de la empresa y áreas estén alineados a las competencias Corporativas.- Ser responsable de la gestión del Clima Organizacional.- Conocer la organización, y en base a ello, proponer mecanismos que eleven el desempeño y el bienestar del talento humano.- Asesorar constante y bridar estrategias a los líderes en los procesos de Gestión Humana.- Ser responsable de velar por la Correcta difusión e implementación de los procesos del área.- Guiar el proceso de cambio organizacional mediante un conjunto de mejores prácticas, técnicas, y herramientas para alinear la estrategia de la empresa con los proyectos e iniciativas de transformación.- Realizar el diagnóstico de la cultura y en base a lo encontrado, incorporará los valores Organizacionales Corporativos.- Generar estrategias de engagement organizacional.- Revisar nuevas tecnologías ágiles que puedan gestionar el cambio.- Diseñar/monitorear programas estratégicos alineados a necesidades de la empresa/ áreas.- Ver por los procesos de selección alineados a los valores, competencias y cultura organizacional.- Desarrollar competencias, proyectos e iniciativas que sostengan y promuevan la cultura y clima corporativos de la empresa.- Fortalecer competencias asociadas al trabajo ágil, flexible y colaborativo, formando y entregándole a los líderes herramientas para el desarrollo de los equipos.Company Benefits:? Excellent benefits? Company offers career progression opportunities? Competitive salary
