Descripción:
Nuestro cliente, importante empresa de consumo, líder en su sector, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición: Jefe Pais de Relaciones Laborales Sede Arequipa(c)
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
Académicos: Titulado/a, Colegiado/a de la carrera de Derecho, donde será muy deseable, más no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Derecho laboral, RRLL Relaciones Laborales o similares.
Giros de procedencia: Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Consumo Masivo, Industrial, Retail, Alimentos, Minería, Construcción.
Áreas de procedencia: Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, RRLL Relaciones Laborales, o similares.
Especializaciones de procedencia: Provenir muy deseablemente de especializaciones como Productos de Alto Consumo, Consumo Masivo, Retail de Productos de Consumo Masivo, o similares.
Cargos de procedencia y tiempo de experiencia: Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Relaciones Laborales RRLL o similar por al menos 3 años consecutivos.
Otros dominios esperados:
Obligatorios: Prestaciones ESSALUD, Sindicatos, Relaciones Colectivas, Contratos Laborales, SUNAFIL, Auditoria MINTRA, Conciliaciones, Beneficios Laborales BBLL, PLAME, 5ta Categoria, Seguridad y Salud en el Trabajo SST, Disponibilidad para viajar a Provincias.
Deseables: SAP, Inglés Intermedio, T Registro, AFP NET.
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Definir y supervisar la estrategia de negociaciones colectivas, prevención y resolución de conflictos a fin de alcanzar la armonía laboral de acuerdo a las políticas y directrices de la Gerencia General.
Desarrollar y promover capacitaciones, charlas, inducciones, etc. en materia legal - laboral y seguridad, salud con el fin de contribuir a la sostenibilidad de la empresa.
Supervisar y ejecutar las acciones disciplinarias en el marco de las normas internas y generales.
Velar que los trabajadores cumplan con la normativa interna y políticas, ejecutando medidas necesarias a fin de garantizar su cumplimiento.
Asesorar y participar en los procesos de negociación colectiva con los sindicatos.
Participar activamente en asociaciones, gremios, cámaras de comercio, etc. para mantener actualizada a la Gerencia de Gestión Humana en temas laborales.
Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de prevención de contingencias sociolaborales.
Asesorar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollar e implementar acciones y procedimientos para la defensa legal en materia laboral.
Gestionar los procedimientos administrativos fiscalizadores con la Autoridad de Trabajo.
Realizar acciones de reforzamiento de Relaciones Individuales y Colectivas.
Auditar los procedimientos de carácter socio laboral de todas las áreas.
Gestionar los procedimientos contractuales laborales de la empresa.
Contribuir y velar por el buen clima laboral.
Cumplir con las políticas y lineamientos de la empresa y del marco normativo del gobierno.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Resiliencia
Trabajo bajo presión
Trabajo en Equipo
Orientación a Resultados
Proactividad
Comunicación a todo nivel
Análisis y solución de problemas
Liderazgo
Empatía
Asertividad
Capacidad Persuasiva
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual: Según calificaciones. Contratación: Planilla y beneficios de ley. Horario de trabajo: Lunes a viernes de 7:00 A.M. a 5:00 P.M. Distrito(s) de trabajo: Parque Industrial Arequipa. Provincia(s) de trabajo: Arequipa. País(es) de trabajo: Perú. Formato: Trabajo Presencial.
Nota:
Capacitaciones.
Alimentación.
Vales de Alimentos.
Gastos Logísticos por traslados.
Productos de la Compañía con descuentos especiales.
Línea de Carrera.
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: S/.2,000.00 - S/.2,500.00 al mes
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