PERFIL:- Persona dinámica, predispuesta, atenta, comunicativa, carismática y amable.- Persona con presencia e imagen personal.- Persona con vocación al servicio.- Conocimiento en Excel avanzado y conocimientos de otras herramientas de Office.HORARIO FIJO:Turno Mañana: lunes a miércoles de 07:00 am a 17:00 pm / jueves a viernes 07:00 am a 16:00 pm / sábados 09:00 am a 13:00 pm.REQUISITOS:Carrera o formación requerida en Administración, Comunicaciones, Ing.
industrial o Psicología empresarial.Especialización en Recursos Humanos con experiencia de 3 años o más.Fuerte conocimiento de las prácticas de recursos humanos.Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.Conocimiento amplio de la legislación laboral.Conocimiento avanzado de planillas, declaración de PLAME, administración de personal y beneficios sociales.RESPONSABILIDADES:Gestión de Reclutamiento, Selección, vinculación, Retención y desvinculación: Crear perfiles de puestos, planificar y supervisar la selección de personal, coordinar programas de inducción, gestionar contratos y asegurar el cumplimiento normativo en la contratación y desvinculación del personal en comunicación con el abogado laboral.Desarrollo y Capacitación del Personal: Ejecutar el plan anual de capacitación, identificar necesidades formativas, supervisar el proceso de evaluación de desempeño y desarrollo de competencias, y fomentar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.Administración y control de Personal: Verificar asistencia, permisos, descansos médicos y permanencia del personal, supervisar el control de remuneraciones, manejar el registro de méritos y sanciones, y asegurar la correcta gestión de pólizas de seguro (SVL y SCTR) y certificaciones de trabajo.Salud, Seguridad y Clima Laboral: Dirigir evaluaciones de clima laboral, gestionar la salud ocupacional, implementar planes para entornos laborales seguros, y supervisar la respuesta ante incidentes laborales, manteniendo comunicación efectiva y políticas internas.Gestión Estratégica y Operativa de Recursos Humanos: Elaborar el Plan y Presupuesto Operativo de Recursos Humanos, formular términos de referencia para contrataciones, realizar informes de gestión y mantener confidencialidad en la información de Recursos Humanos.Validación de planillas, provisiones, liquidaciones de BBSS, comisiones, otros.Gestionar la afiliación, presentación y pago del sistema de pensiones (AFP o SNP) del personal.Planificación de vacaciones, contratos, adendas y toda la gestión documental del personal.
Gestionar las altas y bajas (T-Registro) del personal y hacer entrega de la copia al colaborador ingresante.Revisar la PLANILLA DE PERSONAL previa validación con el área contable y gerencia.Coordinar y elaborar las renovaciones y coordinar la entrega de las liquidaciones del personal.Elaborar y mantener actualizados los indicadores de Gestión del Talento.Atender a los colaboradores y áreas en general, en sus diversos requerimientos relacionados a Gestión de Talento.Asegurar el cumplimiento de las políticas, normativas, procedimientos internos y legislación laboral.Planificar y desarrollar actividades de bienestar, verificando presupuestos y coordinando con los proveedores la ejecución de estas.Atender cualquier fiscalización y auditoría interna y/o externa relacionada a Gestión de talento cuando se requiera.REQUERIMIENTOS:Educación mínima: Universitario3 años de experienciaIdiomas: InglésEdad: entre 27 y 37 añosConocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Autoconfianza, Comunicación y persuasión, Dirección de ventas, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Gestión de proyectos, Asesoría legalPalabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.
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