Oficial De Gestión Comunitaria

RESUMEN DE LA POSICIÓN : HIAS busca una personaresponsable de fortalecer las estructuras comunitarias y las redesde apoyo en las comunidades de personas refugiadas y migrantes.

Suobjetivo principal será implementar estrategias integrales queprevengan, mitiguen y respondan a los riesgos de protección,promoviendo al mismo tiempo la autosuficiencia y el desarrollosostenible a través de iniciativas económicas y de cohesión social.

FUNCIONES ESENCIALES : - Desarrolla un plan de trabajo de incidenciay de movilización en el marco de las acciones del proyecto.

- Articula con actores locales para focalizar población refugiada omigrante,
con necesidades de protección en las zonas asignadas ylas remite a la oficina de terreno para su valoración.
- Elabora ymantienen actualizado el mapeo de actores locales y servicios delsector, para la implementación de un plan de trabajo con actoreslocales en el territorio.
- Desarrolla actividades comunitarias ydifunde información de la actividad para focalizar a losparticipantes. - Gestiona espacios en articulación coninstituciones públicas y de la sociedad civil para laimplementación de actividades comunitarias programadas y elabora elchecklist de espacios comunitarios de acuerdo con los criterios deseguridad y salvaguarda.
- Acompaña la implementación deactividades de las diferentes áreas de programas del territorio. -Elabora reportes mensuales sobre el mapeo y gestión conorganizaciones sociales a nivel territorial.
- Gestiona laparticipación de HIAS en espacios de concertación a nivel local. -Facilita las coordinaciones con otras instituciones locales paralograr alianzas estratégicas.
- Acompaña la movilizacióncomunitaria con los líderes y lideresas organizados.
- Coordina lacreación y fortalecimiento de los comités de protección comunitaria(CPC), promoviendo la participación y representativa de losdiferentes grupos de la comunidad, especialmente personasrefugiadas y migrantes.
- Capacitar a los miembros de los CPC entemas clave de protección, detección de riesgos, mecanismos derespuesta y prevención de violencia, garantizando que puedan actuarcomo primeros puntos de contacto en situaciones de emergencia.
- Facilitar la elaboración y puesta en marcha de planes de accióncomunitarios para la identificación y mitigación de riesgos, y elfortalecimiento de los mecanismos de protección locales.
- Realizaracompañamiento técnico y seguimiento continuo a las actividades delos CPC para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.

- Promover la creación de espacios seguros y de apoyo mutuo entremujeres y adolescentes, donde se puedan abordar temáticasrelacionadas con violencia de género, discriminación y acceso aoportunidades económicas.
- Desarrollar y llevar a cabo campañas desensibilización sobre protección de población refugiada y migrantey la comunidad de acogida en las diferentes áreas técnicas delproyecto.
- Trabajar en estrecha coordinación con organizacioneslocales especializadas en la atención de protección de poblaciónrefugiada y migrante, facilitando la referencia y el acceso aservicios de protección, salud mental y asistencia legal.
- Facilitar la creación de redes comunitarias enfocadas en eldesarrollo económico local y el fortalecimiento de medios de vidasostenibles,
con especial énfasis en emprendimientos asociativos.
- Identificar oportunidades de capacitación en habilidades técnicas,acceso a mercados y gestión de negocios para las personasrefugiadas, migrantes y sus comunidades de acogida.
- Acompañar lasactividades comunitarias y de las redes de apoyo para garantizar suefectividad en la prevención y mitigación de riesgos de protección.
- Proponer ajustes en las estrategias de intervención basados en laevaluación de los resultados y en el feedback de la comunidad.
- Establecer relaciones de colaboración con organizaciones locales,ONG, gobiernos locales y otros actores relevantes para fortalecerla capacidad de respuesta comunitaria y garantizar lasostenibilidad de las iniciativas.

- Actuar como enlace entre lascomunidades y las instituciones externas para facilitar el acceso aservicios y recursos necesarios para la protección y el desarrolloeconómico.
- Elabora lineamientos y herramientas que permita latransferencia de conocimiento a los actores y organizaciones clavesdel proyecto.
- Identificar riesgos y vulnerabilidades deprotección y protección internacional en la población de interés yderiva los casos para atención en los servicios y / o atención enHIAS.
- Articula con los equipos de HIAS y otras organizacionesaliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades delas personas que atendemos - Registro de identificación yderivación en herramientas de monitoreo (Kobo, matrices internas detrabajo) .
- Participa,
lidera y apoya en la programación yejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia deintervención territorial.
- Participa en reuniones de equipolocales y nacionales de HIAS. - Elabora y entrega oportunamenteinformes y reportes de las actividades.
- Otras actividadesrelacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS : - Profesional en cienciassociales, trabajo social, sociología, psicología, antropología oáreas afines.
- Formación en protección de derechos humanos, géneroy / o violencia de género (deseable). - Mínimo 3 años de experienciacomprobada en trabajo comunitario, movilización social ofortalecimiento de redes comunitarias, preferiblemente en contextoshumanitarios o con poblaciones vulnerables.
- Experiencia entrabajo con personas refugiadas y migrantes,
así como en lapromoción de derechos y protección de grupos en situación devulnerabilidad (mujeres, niñas y niños, adolescentes, personas condiscapacidad, adultos mayores, entre otros).
- Experiencia en elfortalecimiento o coordinación de comités comunitarios,organizaciones de base y redes de apoyo. Habilidades y Competencias- Respetuoso / a, capaz de discutir temas delicados de manerahonesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
- Interésy compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género. -Proactividad, creatividad y flexibilidad - Capacidad de análisis ytoma de decisiones.
- Capacidad para organizar, capacitar y motivara grupos comunitarios para la implementación de estrategias yacciones colectivas.
- Habilidad para establecer y mantenerrelaciones de colaboración con actores institucionales,
ONGs yorganizaciones de base comunitarias.
- Capacidad para identificarproblemas, proponer soluciones y tomar decisiones rápidas ensituaciones de riesgo o emergencia.
- Excelentes habilidades decomunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar conactores de diversos contextos sociales y culturales.
- Compromisocon la igualdad de género y la protección de los derechos de losgrupos más vulnerables, con sensibilidad hacia la diversidadcultural y las dinámicas sociales.
- Capacidad para trabajar deforma colaborativa en equipos multidisciplinarios y en coordinacióncon otros actores humanitarios.
- Disponibilidad para viajarfrecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.Requerimientos adicionales - Indispensable residir en la zona deintervención.
- 75% de tiempo trabajará en campo y 25% en oficina.- Indispensable : tener disponibilidad para laborar en horariosdiversos.

Postular por medio de este enlacehttps : / / hias.org / who / careers / PROCESO DE SELECCIÓN : HIAS estácomprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hacesu mejor esfuerzo para responder a cada candidato / a.

Priorizamos lacomunicación y transparencia con todos / as los / as candidatos / as,incluso aquellos que no avanzar en el proceso.

A continuación, sedescribe un resumen del proceso de selección : Paso 1 : Presentar / enviar su aplicación Paso 2 : Conversación telefónicainicial con un / a reclutador / a Paso 3 : Aplicación de Prueba Técnica,caso práctico, o prueba psicolaboral Step 4 : Entrevista con ellíder del proceso (virtual o presencial) Step 4 : Entrevista con unpanel de empleados / as de HIAS (virtual o presencial) Step 5 : Comprobación de referencias Step 6 : Oferta laboral Step 7 : Empiezatu viaje profesional con HIAS Nota : Algunos de nuestros procesos deselección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturalezao tipología, y no todos los / as candidatos / as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección eincorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará unacomunicación a aquellas personas que hayan sido contactados parainiciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS : HIASes una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad yla inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición decuentas, transparencia y con compromiso, con los más altosestándares éticos.

Buscamos empleados de diversos orígenes yexperiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta apostularse a personas con discapacidades, personas de la comunidadLGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado oinmigración.

Estamos comprometidos a construir una fuerza laboraldiversa que refleje nuestra visión, misión y valores. VISIÓN : HIASrepresenta un mundo en el que los refugiados encuentran acogida,seguridad y oportunidades.

MISIÓN : Basándose en nuestros valores ehistoria, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas ysolicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga porsus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.VALORES : Welcome

- Acogimiento
- Hospitalité Acogemos al extranjeroJustice
- Justicia
- Justice Perseguimos la Justicia Empathy
- Empatía
- Empathie Abordamos a nuestros participantes con empatíaPartnership
- Compañerismo
- Coopération Creemos en cambiar elmundo a través de la asociación Courage
- Coraje
- Courage Actuamoscon coraje para construir un mundo mejor Resilience
- Resiliencia
- Résilience Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamentenuestra resiliencia DIVERSIDAD : HIAS está comprometida con un lugarde trabajo diverso e inclusivo.

Como empleador que ofrece igualdadde oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen seránconsideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credoreligioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades,condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA : HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de laspersonas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquierdaño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS.

Notoleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma deabuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal opersonal asociado.

Se espera todo / a candidato / a al que se leofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código deConducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS.

Todas lasofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias ycontroles de selección adecuados.