Oficial De Protección Vbg - Ica

Contribuir con la estrategia nacional de protección con énfasis en la adecuada implementación del programa de prevención, mitigación y respuesta a la Violencia Basada en Género (VBG) y la transversalización del enfoque de género que incluye la interacción con diversos actores sociales, económicos y comunitarios estableciendo mecanismos para la derivación y atención de personas sobrevivientes priorizando a mujeres y personas LGBTIQ+ refugiadas, solicitantes de refugio y migrantes.
Responsabilidades: - Implementar la gestión de casos de personas sobrevivientes de VBG y población en situación de vulnerabilidad, orientándolas y acompañándolas en el acceso a los servicios de la ruta de atención disponibles en el territorio.
- De acuerdo con la estrategia de intervención realiza visitas domiciliarias.
- Identifica, evalúa, prioriza y entrega asistencias monetarias, a los casos más vulnerables de protección social y VBG, para cubrir necesidades específicas de acuerdo con rubros y presupuestos establecidos para cada territorio.
- Identifica, gestiona, coordina y mantiene vínculos con instituciones del públicas, privadas y comunitarias para asegurar el acceso de la población migrante y refugiada a servicios locales de protección de acuerdo con la identificación de necesidades.
- Brindar apoyo técnico en el fortalecimiento de capacidades de los miembros de las organizaciones de base (OBS) y comités de participación ciudadana (CPC), asegurando que adquieran las habilidades necesarias para mejorar su gestión y efectividad en la comunidad.
- Convoca y ejecuta charlas informativas para personas beneficiarias de la intervención.
- Diseña e implementa talleres para beneficiarias y personas de la comunidad (de forma presencial, remota y/o híbrida) orientados a la promoción de derechos y prevención de GBV en cada territorio.
- Participa de espacios locales de coordinación e incidencia que permitan articular, visibilizar y promover la igualdad de género.
- Diseña, implementa y realiza seguimiento a las acciones de prevención y mitigación relacionadas a la VBG, trata de personas y protección social.
- Bajo la estrategia territorial, realiza la sensibilización de operadores del sistema nacional de protección en sus instancias locales para el acceso a derechos de la población de interés.
- Fortalece grupos de padres, madres y cuidadores/as identificados en la temática de prevención y mitigación de VBG.
- Elabora lineamientos y herramientas que permita la transferencia de conocimiento a los actores y organizaciones claves del proyecto.
- Implementa las acciones de acuerdo con la estrategia y plan operativo para la intervención del área de protección de VBG.
- Identificar riesgos y vulnerabilidades de protección y protección internacional en la población de interés y deriva los casos para atención en los servicios y/o atención en HIAS.
- Articula con los equipos de HIAS y otras organizaciones aliadas para brindar una respuesta integral a las necesidades de las personas que atendemos.
- Registro de identificación y derivación en herramientas de monitoreo (Kobo, matrices internas de trabajo).
- Participa, lidera y apoya en la programación y ejecución de las actividades de acuerdo con la estrategia de intervención territorial.
- Participa en reuniones de equipo locales y nacionales de HIAS.
- Elabora y entrega oportunamente informes y reportes de las actividades.
- Otras actividades relacionadas con la misión del puesto que sean requeridas.
Perfil Requerido: Estudios con título profesional en carreras afines como: psicología o trabajo social.
Experiencia: - Experiencia con un mínimo de tres años acompañando individual y grupalmente a mujeres y personas LGBTIQ+ sobrevivientes de VBG, trata de personas y/u otras vulnerabilidades.
- Experiencia desarrollando actividades grupales y comunitarias de sensibilización sobre temas de VBG.
- Experiencia en el trabajo con personas refugiadas y migrantes venezolanas.
- Experiencia en organizaciones de ayuda humanitaria.
Conocimientos generales y específicos: - Conocimientos sólidos y demostrados en violencia basada en género.
- Asistencia humanitaria, género y derechos humanos.
- Con especializaciones a nivel de diplomado o cursos certificados en género, VBG y/o trata de personas.
- Conocimientos de las organizaciones y sistema de protección que hacen parte de la ruta de atención de la VBG y/o trata de personas.
- Conocimiento en elaboración de instrumentos para capacitación.
- Deseable, Primeros Auxilios Psicológicos.
- Manejo de Excel avanzado.
Competencias: - Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
- Respetuoso, capaz de abordar temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
- Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
- Proactividad, creatividad y flexibilidad.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente en las áreas de intervención de HIAS Perú.
- Utiliza las herramientas analíticas apropiadas y lógica para recolectar, definir y analizar información, situaciones y problemas.
- Capacidad de trabajar en equipo y en un ambiente intercultural.
- Alta adaptabilidad y flexibilidad.
Requerimientos adicionales: - Indispensable residir en la zona de intervención.
- 75% de tiempo trabajará en campo y 25% en oficina.
- Indispensable: tener disponibilidad para laborar en horarios diversos.
HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a.
Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso.
A continuación, se describe un resumen del proceso de selección: 1.
Paso 1: Presentar/enviar su aplicación.
2.
Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral.
3.
Paso 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial).
4.
Paso 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial).
5.
Paso 5: Comprobación de referencias.
6.
Paso 6: Oferta laboral.
7.
Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS.
Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión.
Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos.
Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos.
Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración.
Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.
Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
Acogemos al extranjero.
Perseguimos la Justicia.
Abordamos a nuestros participantes con empatía.
Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación.
Actuamos con coraje para construir un mundo mejor.
Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia.
HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.
HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS.
No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado.
Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS.
Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.
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